Situáciu, keď zamestnanec prejaví vôľu tvrdo pracovať, pretože už dostal nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu (ďalej len nemocenská dovolenka) alebo ešte počas pobytu na rodičovskej dovolenke, nemožno nazvať klasickou. Stáva sa to však. Ako má v takom prípade postupovať zamestnávateľ? Nebolo by porušením Zákonníka práce splnenie vôle zamestnanca pracovať počas platnosti vyhlášky?
Existujú štyri možné scenáre vývoja udalostí. Zvážme ich podrobnejšie.
1. Je čas, aby sa zamestnankyňa na materskej „odprevadila“, neprináša si však práceneschopnosť a nenapíše zodpovedajúce vyhlásenie a radšej pracuje.
Lekárske ústavy vydávajú ženám potvrdenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod približne v 30. týždni tehotenstva. Zamestnankyňa nemusí predložiť tento dokument včas a dostať plat ako obvykle, pokiaľ to umožňuje jej zdravotný stav. Ak zamestnankyňa prinesie práceneschopnosť podľa ustanoveného formulára, mala by sa od nej vziať žiadosť o výpočet a výplatu dávok. Ak je žiadosť podaná s dátumom neskorším ako začiatok práceneschopnosti, potom sa za dni, keď sa rozhodla pracovať, dávka neúčtuje (!). Zamestnanec nemá právo na to, aby mu boli súčasne vyplácané mzdy a nemocenské platby.
2. Zamestnanec nastúpi do práce, keď ešte neskončila práceneschopnosť. Povolené inštitúcie zvyčajne vydávajú práceneschopnosť pre tehotné ženy 140 dní, s výnimkou niekoľkých prípadov. Zákonne musí ísť o výplatu jednorazovej platby za všetky dni choroby, akonáhle zamestnanec predloží potvrdenie o práceneschopnosti a napíše vyhlásenie. V tomto príklade zamestnanec písomne vyjadruje želanie začať prácu pred termínom, bez čakania na koniec práceneschopnosti. Zamestnávateľ podpíše povoľovací príkaz, avšak v takom prípade sa príspevok prepočíta (!): Suma sa pripíše na budúci zárobok alebo zamestnanec prispeje peniazmi.
3. Práca zamestnanca je formalizovaná pracovnou zmluvou. Najjednoduchšia z hľadiska dokumentárneho dizajnu. Ak sa zamestnávateľ stretne na polceste vypracovaním občianskej zmluvy o všetkých náležitostiach, zamestnanec má plné právo na príjem mzdy aj štátnych dávok. Je dôležité, aby pracovná zmluva neobsahovala znaky dohody o pracovnej činnosti.
4. Počas rodičovskej dovolenky si zamestnanec želá vykonávať pracovné povinnosti doma alebo ísť do práce na čiastočný úväzok. Zamestnanec nemusí byť schopný pracovať doma, ak takáto pracovná prax pred materskou dovolenkou neexistuje. Žena môže pracovať v skrátenom časovom harmonograme, napríklad na 6-hodinový deň. Zároveň poberá mzdu aj výhody.
