Práca na čiastočný úväzok je jednou z foriem pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávatelia často čelia ťažkostiam, ak zamestnanec na čiastočný úväzok chce alebo musí byť preložený na trvalé zamestnanie. Táto situácia nie je špecifikovaná v pracovnom práve.
Nevyhnutné
- - pracovná legislatíva;
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečate organizácií.
Inštrukcie
Krok 1
V zákonoch neexistujú jasné vysvetlenia týkajúce sa prechodu zamestnanca z miesta na čiastočný úväzok na trvalý. Ak je práca na čiastočný úväzok externá, zamestnanec musí skončiť v mieste svojho hlavného zamestnania. Iba v takom prípade má vedenie inej spoločnosti, kde pozíciu spojil, právo vydávať ju na plný úväzok. Pri interných brigádach (v jednej spoločnosti) je už vypracovaný presun zamestnanca z jednej pozície na inú.
Krok 2
Povedzte zamestnancovi, ktorý chce absolvovať postup pri uchádzaní sa o trvalé zamestnanie v súčasnej spoločnosti, aby vypracoval žiadosť a adresoval ju riaditeľovi spoločnosti. V aplikácii musíte vysvetliť žiadosť o presun do hlavnej polohy a zabezpečiť ju podpisom.
Krok 3
Po oboznámení sa vedúceho s žiadosťou zamestnanca sa so žiadateľom uzavrie dohoda o zmene a doplnení pracovnej zmluvy. Určuje prijatú pozíciu, rozvrhnutie práce a plat, ktorý sa zamestnancovi vyplatí v plnej výške.
Krok 4
Hneď ako dohodu podpíše zamestnanec a zamestnávateľ, musíte začať pripravovať príkaz vo forme T-8, v ktorom bude uvedená skutočnosť prevodu práce na kratší pracovný čas na trvalé zamestnanie. Dokument obsahuje osobné údaje zamestnanca a je potvrdený podpisom hlavy a pečiatkou organizácie. Vykonajte zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Odrážajte skutočnosť ukončenia práce na čiastočný úväzok a dlhodobého zamestnania na pracovnom mieste.
Krok 5
Ak zamestnanec pracoval na externý úväzok, musí zamestnávateľovi predložiť podporné doklady o prepustení z miesta jeho hlavného zamestnania a pracovný zošit s príslušným záznamom. Uchádzač tiež nesmie mať voči predchádzajúcemu zamestnávateľovi žiadne nároky na všetky platby splatné v súvislosti s prepustením.
