Keď sa objaví voľné miesto, zamestnávatelia predložia ponuku voľných pracovných miest, ktoré sú v jeho organizácii skutočne k dispozícii. Ak uchádzač pre ňu z nejakého dôvodu nie je vhodný, má právo odmietnuť mu prácu. Ak s tým však uchádzač napíše list alebo vyjadrenie nesúhlasu, musí zamestnávateľ správne a písomne vydať odmietnutie prijať túto pozíciu.
Nevyhnutné
dokumenty organizácie, pečať spoločnosti, vyplnený formulár žiadosti a jeho životopis, pracovné povinnosti, list A4, pero
Inštrukcie
Krok 1
Občan, ktorý sa uchádza o pozíciu, predloží svoj životopis priamo do podniku, kde je potrebné voľné miesto, zašle ho poštou alebo cez internet. Ak má zamestnávateľ záujem o tohto odborníka, vyzve ho k vyplneniu dotazníka, následnému pohovoru a keď sú jeho profesionálne a osobné kvality pre spoločnosť vyhovujúce, zamestnanec je formalizovaný v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Krok 2
Ak podľa niektorých parametrov občan nie je vhodný na túto pozíciu, zamestnávateľ ho odmietne prijať. Žiadateľ ale často nesúhlasí s odmietnutím a predkladá túto organizáciu súdu. Tam špecialista napíše vyhlásenie o nesúhlase a zašle ho na adresu sídla spoločnosti.
Krok 3
Zamestnávateľ je po prijatí listu od uchádzača povinný vypracovať list o odmietnutí. Do záhlavia dokumentu napíšte úplný a skrátený názov podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby v súlade s dokladom totožnosti, ak ste individuálny podnikateľ. Písmenu je priradené číslo a dátum napísania. Uveďte priezvisko, iniciály osoby, ktorá vyjadrila nesúhlas s odmietnutím, adresu miesta bydliska (poštové smerovacie číslo, región, mesto, mesto, číslo domu, budova, byt).
Krok 4
Oslovte občana menom a priezviskom s úctou. Odporúča sa začať obsah odmietnutia slovami, že mu poďakujete za prejav vôle uchádzať sa o uvoľnené miesto a uvediete jeho názov. Zadajte dôvod, prečo tento špecialista nie je vhodný pre voľné pracovné miesto. S odvolaním sa na životopis a dotazník uchádzača ich porovnajte s požiadavkami obsiahnutými v pracovných povinnostiach na túto pozíciu a uveďte rozdiely medzi nimi v osobných alebo profesionálnych kvalitách občana.
Krok 5
Určite vyjadrte svoje želanie pre úspešné hľadanie práce. List o odmietnutí podpisuje riaditeľ podniku s uvedením držaného postavenia, priezviska, iniciálok a potvrdzuje ho pečaťou organizácie.
