V modernej spoločnosti sa ľudia často zaoberajú kombináciou dvoch alebo viacerých pracovných miest. Oficiálne vykonávanie týchto pracovných činností nie je zákonom zakázané. Poskytuje všetky podmienky podporujúce záujmy zamestnancov. Správna registrácia práce na čiastočný úväzok závisí od toho, či zamestnanec pracuje v jednej alebo vo viacerých organizáciách.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty podnikov;
- - pečiatky organizácií;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pravidlá vedenia pracovných kníh;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - personálny stôl.
Inštrukcie
Krok 1
Ak špecialista pracuje v dvoch firmách, nazýva sa to externý pracovný pomer na čiastočný úväzok. Potrebné dokumenty zamestnanca musia byť na hlavnom pracovisku vrátane pracovnej knihy. Záznamy v ňom môžu byť urobené aj o pozícii na čiastočný úväzok personálnym referentom, ktorý má iba hlavné zamestnanie. Ak je to potrebné, zamestnanec môže prevziať iniciatívu a napísať vyhlásenie o možnosti vykonať zápis. Okrem toho by mal predložiť dokument potvrdzujúci skutočnosť o práci v inej organizácii. Môže to byť osvedčenie na hlavičkovom papieri, kópia zmluvy alebo kópia objednávky. V Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú v tejto veci presné vysvetlenia, takže zamestnanec môže predložiť jedno z nich. Na základe dokladu musí personalista vykonať zodpovedajúci zápis do pracovnej knihy zamestnanca.
Krok 2
Ak zamestnanec pracuje v tej istej spoločnosti, mal by rozlišovať medzi vnútornou kombináciou a kombináciou profesií. Pri internom úväzku musí zamestnanec pracovať na pozícii, ktorá priamo nesúvisí s jeho kvalifikáciou a vzdelaním. So špecialistom by ste mali uzavrieť dohodu o zamestnaní na čiastočný úväzok, uviesť v nej pracovné podmienky, platy, čas na vykonávanie pracovných povinností. Je potrebné mať na pamäti, že práca na čiastočný úväzok by nemala zasahovať do hlavnej práce, špecialista na nej môže pracovať vo svojom voľnom čase z hlavnej pozície. Na základe príkazu na prijatie do zamestnania, keď zamestnanec preukáže iniciatívu, je povolené zaznamenať prácu na čiastočný úväzok do jeho pracovnej knihy.
Krok 3
Ak zamestnanec počas dovolenky nahradí ktoréhokoľvek zamestnanca, potom sa takáto práca nazýva kombinovaná. Podlieha odmene. Ale na rozdiel od interných brigád by sa mala k pracovnej zmluve špecialistu uzavrieť dodatočná dohoda.
Keď zamestnanec popri svojich povinnostiach vykonáva pracovnú funkciu špecialistu s rovnakou kvalifikáciou a z tej istej štruktúrnej jednotky, potom by sa to malo považovať za zvýšenie objemu práce, ktoré je stanovené dohodou o zmluve.
Pri kombinovaní a zvyšovaní objemu práce nie je potrebné robiť záznamy v zošite, pretože sú dočasné.
