V súlade s ruským pracovným právom musí každý zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom platenú dovolenku za rok. Trvanie predpísaného odpočinku je najmenej 28 kalendárnych dní. Tento počet je možné zvýšiť pre zamestnancov pracujúcich na Ďalekom severe, ako aj pre škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr by ste si mali pripraviť plán dovolenky dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka. Forma dokumentu bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska a má číslo T-7. V súlade s tabuľkou stavu zamestnancov zadajte informácie o všetkých zamestnancoch organizácie.
Krok 2
Ak chcete spresniť dni a trvanie dovolenky, vykonajte písomný prieskum medzi zamestnancami, aby ste sa vyhli konfliktným situáciám, nespokojnosti a vopred tiež vedeli, kto bude môcť v prípade výroby ísť do práce v predstihu. potreba. Vo formulári uveďte počet kalendárnych dní dovolenky, plánovaný dátum.
Krok 3
Dva týždne pred začiatkom dovolenky požiadajte zamestnanca, aby napísal vedúcemu organizácie vyhlásenie so žiadosťou o ďalšiu ročnú platenú dovolenku. Ak to chce zamestnanec rozdeliť na kúsky, musí to do žiadosti aj napísať.
Krok 4
Zaregistrujte dokument v prichádzajúcom korešpondenčnom denníku. Potom vystavte príkaz na poskytnutie predpísanej dovolenky. Tento administratívny dokument bol vyvinutý a schválený vládou Ruskej federácie a má formu čísla T-6. Tu uveďte personálne číslo zamestnanca, jeho celé meno, pozíciu, druh dovolenky, trvanie a konkrétny dátum. Dajte príkaz na podpis samotnému zamestnancovi.
Krok 5
Zadajte údaje do rozvrhu dovolenky, to znamená, že tam uvediete skutočný dátum poskytnutia požadovaného odpočinku a počet dní dovolenky. Na základe objednávky si poznačte do osobnej karty zamestnanca a do tabuľky zamestnancov. Dajte administratívny doklad účtovnému oddeleniu pre následný výpočet platieb za dovolenku.
Krok 6
Ak je zamestnanec finančne zodpovedná osoba, napríklad pokladník, vymenujte počas dovolenky novú osobu. Za týmto účelom vydajte objednávku na výmenu.
