Zamestnanec, ktorý čerpá dovolenku, často chce nechať dovolenku pred termínom. Potrebuje na to napísať vyhlásenie a získať súhlas vedúceho. V niektorých prípadoch má vedúci pracovník právo odmietnuť predčasnú prácu. A pre niektoré kategórie zamestnancov súčasná legislatíva zakazuje prerušenie dovolenky.
Nevyhnutné
- - žiadosť adresovaná vedúcemu;
- - poradie hlavy;
- - osvedčenie o absolvovaní skúšok (na študijné voľno).
Inštrukcie
Krok 1
Stáva sa, že zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, to chce prerušiť. Dôvody môžu byť rôzne, ale kroky vedenia závisia od typu dovolenky. Situácia v najpopulárnejších možnostiach dovolenky: materská dovolenka na starostlivosť o dieťa, dovolenka na dobu štúdia a absolvovanie sedenia, dovolenka na vlastné náklady.
Krok 2
V prvom prípade môže dovolenku žena využiť podľa vlastného uváženia, čiastočne alebo úplne. Podľa čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie zákon neustanovuje postup pri prerušovaní rodičovskej dovolenky alebo pri predčasnom odchode z nej.
Krok 3
Preto, aby sa vylúčili zbytočné konflikty, je lepšie sa vopred dohodnúť na dátume odchodu do práce. Toto sa musí urobiť písomne, a to zaslaním príslušnej žiadosti zamestnávateľovi. K aplikácii požadujúcej predčasný odchod do práce napíše vedúci podniku „Nevadí mi to“a vypracuje váš odchod s príslušnou objednávkou.
Krok 4
Je lepšie vypracovať dvojstranne dosiahnutú dohodu. Ak chcete po dobu dovolenky pracovať doma alebo na čiastočný úväzok, musíte znova napísať príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu inštitúcie, v ktorej pracujete, a podrobne určiť novú pracovnú dobu. Nezabudnite všetky dohody písomne zaznamenať.
Krok 5
Pokiaľ ide o zamestnancov vyslaných na dovolenku počas skúšky, musíte sa postarať o potvrdenie vydané vzdelávacou inštitúciou. Na jeho základe personálne oddelenie pripraví príkaz na ukončenie študijného voľna. Ak zamestnanec jednoducho napísal žiadosť so žiadosťou o návrat do práce skôr, ako je naplánované, bez predloženia potvrdenia od univerzity, možno to považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Krok 6
Ak sa zamestnanec chce predčasne dostať z obvyklej dovolenky alebo dovolenky čerpanej na svoje náklady, musí znovu získať súhlas vedúceho podniku. Ale tu má zamestnávateľ právo odmietnuť vašu žiadosť. Potom vám nezostane nič iné, ako počkať si na koniec čerpanej dovolenky. Dovolenku nie je možné prerušiť ani na žiadosť pracovníka, ak hovoríme o zamestnancoch do 18 rokov a tehotných ženách pracujúcich v rizikových prácach.
