Zákonník práce Ruskej federácie v článku 76 ustanovuje povinnosť zamestnávateľa v mnohých prípadoch neumožniť zamestnancovi vykonávať pracovné funkcie, to znamená prepustiť ho z práce. Je veľmi dôležité správne formalizovať pozastavenie, aby zamestnanec neskôr nemohol spochybniť jeho zákonnosť pred súdom.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty - dôvody na prepustenie.
Inštrukcie
Krok 1
Upozorňujeme, že zákon stanovuje niekoľko dôvodov pre pozastavenie práce:
- vzhľad na pracovisku v stave alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
- ak zamestnanec neabsolvoval školenie a testovanie vedomostí v oblasti ochrany práce;
- ak zamestnanec neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku a v prípade potreby psychiatrické vyšetrenie;
- ak je zamestnanec pri výkone služobných povinností kontraindikovaný, a potvrdzuje to lekárska správa;
- pozbavenie zamestnanca až na dva mesiace osobitného práva potrebného na vykonávanie jeho povinností (napríklad vodičský preukaz, preukazy atď.) a nemožnosť preradiť ho na iné zamestnanie;
- na žiadosť orgánov a úradníkov splnomocnených zákonom;
- ďalšie prípady ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
Krok 2
Ku každému z uvedených dôvodov musí byť priložený sprievodný dokument. Napríklad pri odňatí práva na vedenie vozidla zamestnancovi, pri začatí trestného stíhania vedeného proti nemu v súvislosti s potrebou dočasného vylúčenia z práce je základom príslušný súdny príkaz alebo rozhodnutie. Keď sa zamestnanec objaví v práci opitý, budete potrebovať správu od bezprostredného nadriadeného, čin porušenia pracovnej disciplíny, vypracovaný za prítomnosti svedkov, lekársku správu.
Krok 3
V súlade s dokumentom, ktorý odôvodňuje pozastavenie, pripravte objednávku alebo objednávku podpísanú vedúcim organizácie. V ňom uveďte dôvod, prečo zamestnanec nesmie vykonávať úradné povinnosti.
Krok 4
Okrem toho uveďte dobu, na ktorú je pozastavený v práci. Toto obdobie spravidla trvá až do vyriešenia problémov, ktoré bránia výkonu pracovných funkcií. Ale ak je v čase vydania objednávky ťažké určiť koniec volebného obdobia, nemôžete ho obmedziť na konkrétny dátum, napríklad „do vyliečenia“, „pred dokončením školenia“.
Krok 5
Do objednávky alebo objednávky pre účtovné oddelenie si poznačte, že zamestnancovi nebude za obdobie prerušenia práce vyplácaný plat. Nezabudnite určiť, kto bude pôsobiť ako pozastavený zamestnanec.
Krok 6
Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu. Ak odmietne podpísať, zašlite svoje odmietnutie v rámci poverenia najmenej troch ľudí (napríklad vedúci personálneho oddelenia, priamy nadriadený páchateľa, právny poradca).
