Väčšina nezhôd vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú mzdy. Pre väčšinu ľudí je plat hlavným zdrojom príjmu a pre zamestnávateľov predstavuje významnú položku osobných nákladov. Zamestnávateľ musí správne zdôvodniť a formalizovať odpočet mzdy, inak môže byť vyvodený administratívnou zodpovednosťou.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ môže zraziť zamestnancovi mzdu iba v troch prípadoch: - ak sú zrážky zo mzdy povinné;
- zrážky sa vykonávajú z podnetu zamestnávateľa;
- odpočty sa vykonávajú na podnet zamestnanca.
Krok 2
Povinné odpočty zahŕňajú daň z príjmu fyzických osôb a odpočty ustanovené v exekučných príkazoch. Odpočty z podnetu zamestnávateľa sa vykonávajú v prípade, že si zamestnanec nevypracoval svoju zálohu, ktorá mu už bola poskytnutá, alebo boli zamestnancovi vyplatené peniaze navyše z dôvodu chýb v počítaní.
Krok 3
Zadržanie vykonáva zamestnávateľ a musí sa zohľadniť vo výplatnej listine. Zamestnávateľ je povinný písomne upovedomiť zamestnanca o dôvodoch omeškania a jeho výške. Formu miezd schvaľuje vedenie s prihliadnutím na stanoviská zástupcov orgánu zamestnancov spoločnosti.
Krok 4
V poznámke musí byť uvedený presný základ pre odpočet zo mzdy. V prípade potreby je potrebné priložiť doklad, ktorý potvrdzuje chybu alebo skutočnosť o vystavení neopracovaného platu. Pokiaľ by zamestnávateľovi vznikla nejaká škoda, je potrebné skontrolovať a určiť výšku spôsobenej škody.
Krok 5
Absencia námietok zamestnancov sa formalizuje uvedením bodov „nenamietam“, „pripúšťam“atď. na príslušných dokumentoch. V príkaze na odpočet nesmie byť uvedená škoda, ktorá presahuje priemerný mesačný zárobok zamestnanca. Ak sa zrážka zo mzdy vykonáva podľa vykonávacieho dokumentu, potom nemožno zraziť zamestnancovi viac ako 50% zo mzdy.
