O zamestnanca môžete požiadať o dve sadzby dvoma hlavnými spôsobmi: kombináciou povolaní alebo uzatvorením dodatočnej pracovnej zmluvy (interný pracovný úväzok). Tieto metódy majú určité rozdiely ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.
V prípade určitých mimoriadnych okolností je niekedy potrebné prihlásiť zamestnanca organizácie na prácu s dvoma sadzbami. Takúto potrebu môže navyše spôsobiť túžba samotného zamestnanca, výrobná nevyhnutnosť spoločnosti. Registráciu podľa pracovného práva je možné vykonať kombináciou pozícií alebo uzatvorením dodatočnej pracovnej zmluvy (zmena a doplnenie súčasnej pracovnej zmluvy). V druhom prípade ide o interný pracovný pomer na čiastočný úväzok, ktorý sa najčastejšie využíva, keď je potrebné zabezpečiť zamestnancovi stálu prácu v dvoch sadzbách.
Aké sú vlastnosti kombinácie?
Je potrebné zvoliť konkrétny spôsob registrácie zamestnanca pre prácu na dvoch sadzbách, s prihliadnutím na osobitosti každej z týchto metód. Kombinovanie zahŕňa vykonávanie inej práce počas pracovného dňa konkrétneho zamestnanca. V takom prípade sa doba jeho zmeny nezvyšuje, ale ukladajú sa mu ďalšie povinnosti pre iné povolanie alebo pozíciu alebo pre rovnaké povolanie (v druhom prípade sa môže zvýšiť miera výroby). Pracovné právne predpisy nevyžadujú pri práci na kombinovaní uzatvorenie ďalšej pracovnej zmluvy, spoločnosť sa môže obmedziť na získanie písomného súhlasu zamestnanca vydaním príslušného príkazu.
Kedy je formalizovaná interná brigáda?
Súčasťou práce na čiastočný úväzok je aj vykonávanie doplnkových prác, ale uvedená práca sa vykonáva mimo ustanoveného času pracovného dňa. Tento spôsob registrácie zamestnanca sa zvyčajne používa, keď zamestnanec počas zmeny jednoducho nemôže vykonávať povinnosti na inom pracovnom mieste alebo pre rovnaké povolanie. Vodič môže napríklad počas svojej zmeny vykonávať povinnosti špeditéra, takže je možné, aby kombinoval, ale zamestnanec v závode, ktorý vykonáva údržbu stroja, nie je fyzicky schopný pracovať súčasne na inej pozícii. Kombinované zamestnanie je formalizované vo všeobecnom postupe stanovenom na uzavretie riadnej pracovnej zmluvy, ale samostatná zmluva sa obvykle neuzatvára a strany sa obmedzujú na vypracovanie dodatočnej dohody k súčasnej zmluve. Okrem toho sa práca pracovníkov na čiastočný úväzok vykonáva s určitými črtami, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.
