V každom podniku personálne oddelenie prijíma zamestnancov podľa pracovnoprávnych predpisov. Zamestnanec je za týmto účelom povinný uchádzať sa o zamestnanie, riaditeľ vydá rozkaz a personalisti uzavrú pracovnú zmluvu so špecialistom a urobia zápis do jeho pracovnej knihy na určité miesto.
Nevyhnutné
formy príslušných dokumentov, dokumenty špecialistu prijatého na pozíciu, dokumenty organizácie. firemná pečať, pero, papier A4
Inštrukcie
Krok 1
Žiadateľ napíše žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti. Do záhlavia dokumentu napíšte meno spoločnosti, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho spoločnosti v datívnom prípade. Uveďte vaše priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti v genitívnom prípade, ako aj adresa vášho bydliska (PSČ, región, mesto, ulica, číslo domu, budova, byt) a Kontaktné telefónne číslo. Za názvom aplikácie uveďte svoju žiadosť o prijatie na konkrétnu pozíciu a konkrétnu štrukturálnu jednotku. Do žiadosti vložte svoj osobný podpis a dátum napísania žiadosti. Dokument sa zasiela na zváženie riaditeľovi, ktorý, ak je to dohodnuté, vydá uznesenie, podpis a dátum vášho prijatia.
Krok 2
Prvá osoba v podniku vydá príkaz na zamestnanie. V záhlaví dokumentu zadajte úplný a skrátený názov organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ak je spoločnosť individuálnym podnikateľom. Zadajte číslo a dátum objednávky. Názov dokumentu zodpovedá príkazu o prijatí na určité miesto tohto odborníka. V administratívnej časti uveďte priezvisko, meno, priezvisko tohto zamestnanca, skutočnosť o jeho prijatí, názov pozície v súlade s tabuľkou obsadenia. Povinnosťou určitej osoby je oboznámiť prijatého zamestnanca s príkazom proti podpisu. Podpíšte dokument, uveďte pozíciu, priezvisko, meno, priezvisko, overte pečaťou spoločnosti.
Krok 3
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej zapíšete práva a povinnosti zmluvných strán. Na jednej strane podpisuje zmluvu ako zamestnávateľ, riaditeľ podniku a dáva pečať organizácie, na druhej strane ako zamestnanec, špecialista, ktorý bol na dané miesto prijatý, podpisuje osobne.
Krok 4
V pracovnom zošite zamestnanca urobte záznam o jeho prijatí na pozíciu, uveďte poradové číslo záznamu, dátum prijatia. V informáciách o práci zadajte názov pozície, štruktúrnej jednotky a názov podniku.
