Denný pracovný proces v podniku alebo v organizácii podlieha pravidlám interného harmonogramu práce. Tento dokument vypracovalo vedenie na základe Zákonníka práce a pri zohľadnení charakteristík tímu. Vnútorné predpisy zvyčajne označujú mechanizmus prijímania do práce a prepúšťanie, čas začiatku a konca pracovného dňa, hodiny obedňajšej prestávky atď. Pravidlá možno schváliť iba po dohode so zástupcami pracovného kolektívu organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Vypracovať návrh vnútorných pracovných predpisov. Projekt bude vychádzať zo Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä z oddielu VIII „Pracovné predpisy. Pracovná disciplína “. V ňom nájdete definíciu pojmu „vnútorné pracovné predpisy“, približnú štruktúru tohto dokumentu a požiadavky zákona na postup pri jeho schvaľovaní.
Krok 2
Predložiť návrh interných pracovných predpisov zastupiteľskému orgánu pracovného kolektívu organizácie na posúdenie a schválenie. Zastupiteľským orgánom môže byť výbor odborov, rada zamestnancov alebo jednotliví zástupcovia volení väčšinou zamestnancov. Ak takýto orgán nie je, možno dokument schváliť na valnom zhromaždení hlasovaním.
Krok 3
Preskúmajte námietky, doplnky a komentáre zástupcov kolektívu. Zamestnanci musia písomne vyjadriť svoj nesúhlas päť pracovných dní po prijatí návrhu vnútorných pracovných predpisov.
Krok 4
Naplánujte si ďalšiu diskusiu o kontroverzných bodoch v projekte. Toto je potrebné urobiť do troch dní od prijatia písomných pripomienok od pracovného kolektívu. Pozvite na diskusiu členov zastupiteľského orgánu, právnikov a najautentickejších zamestnancov. Pokúste sa vyriešiť svoje nároky rokovaním.
Krok 5
Vypracovať protokol o nezhodách pre prípad, že nebude možné dosiahnuť dohodu, ktorá zodpovedá záujmom oboch strán. V protokole uveďte pôvodné znenie kontroverzného odseku interných pracovných predpisov, návrhy tímu a vaše argumenty proti nemu. Zákon dáva zamestnávateľovi právo schváliť návrh pravidiel, aj keď nedôjde k dohode vo všetkých jeho bodoch.
Krok 6
Pamätajte, že zástupcovia pracovného kolektívu majú právo odvolať sa proti schváleným vnútorným pracovným predpisom na vyšší orgán, napríklad na štátnom inšpektoráte práce alebo na súde. Okrem toho majú zamestnanci právo organizovať kolektívny pracovný spor v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Pri príprave návrhu pravidiel preto čo najviac zohľadnite záujmy tímu a neodchyľujte sa od noriem platnej legislatívy.
