Hlavným dôkazom pracovných skúseností v Rusku je pracovná kniha. Tento dokument je však platný iba pre tých, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv. Ale aj tí, ktorí nepracujú na základe pracovnej zmluvy, majú možnosť potvrdiť svoje odborné skúsenosti.
Nevyhnutné
- - história zamestnaní;
- - odporúčania z rôznych pracovísk;
- - pracovné zmluvy a iné zmluvy civilnej povahy.
Inštrukcie
Krok 1
Aj keď odporúčania nie sú v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie nijako vysvetlené, môžu byť často užitočné nielen pre tých, ktorí nemajú dokument o odpracovaných rokoch, ale aj pre tých, ktorí ho majú. Napríklad ak zabudli premietnuť povýšenie zamestnanca do pracovnej knihy počas obdobia práce v spoločnosti. Prítomnosť krokov v kariére, ktoré prešiel v životopise, a absencia záznamov o nich v pracovnej knihe, môže spôsobiť zlé podozrenie.
Odporúčanie potvrdzujúce pravdivosť informácií v životopise odstráni zbytočné otázky.
Na Západe sú odporúčania jediným dokumentom potvrdzujúcim profesionálne skúsenosti. V Rusku je vždy lepší ten, kto ich má, ako ten, kto ich nemá.
Krok 2
Tí, ktorí sa živia zmluvami podľa občianskeho zákona, môžu v prípade potreby ľahko preukázať, že nesedia na sporáku, a to preukázaním týchto zmlúv.
Ďalšia otázka - Zaujímalo by ma, kto by ich chcel vidieť? Teraz nie je čas, keď boli ľudia bez úradnej práce obvinení z parazitizmu a boli vyhostení na 101. kilometer a ďalšie.
Krok 3
Početné výmeny na diaľku ponúkajú zaujímavú alternatívu k papierovým odporúčaniam. Na ktoromkoľvek z nich si zamestnávateľ a nezávislý pracovník môžu po práci na spoločnom projekte navzájom vymieňať dojmy.
Každý registrovaný nezávislý pracovník má navyše možnosť vložiť do portfólia svoju najlepšiu prácu.
Je nepravdepodobné, že po oboznámení sa s portfóliom a recenziami bude pracovná kniha nezávislého pracovníka alebo jeho absencia zamestnávateľovi niečo pridávať.
