Hlavnou funkciou kolektívnej zmluvy, ktorá sa uzatvára medzi zamestnávateľom a kolektívom zamestnancov podniku, je zakotviť do tohto normatívneho aktu sociálne a pracovné práva pracovníkov. Aby sa zabránilo porušeniu pracovnej zmluvy, je potrebné ju vypracovať tak, aby povinnosti, ktoré na seba vzali vedenie a tím, boli uskutočniteľné a zodpovedali normám pracovnej legislatívy.
Inštrukcie
Krok 1
Podmienkou dodržiavania noriem ustanovených v Zákonníku práce je záruka, že tím ani vedenie neporuší vypracovanú kolektívnu zmluvu. Hlavnými porušeniami, ktoré sa vyskytujú v textoch kolektívnych zmlúv, sú otázky týkajúce sa organizácie pracovného času a času odpočinku priamo v teréne. Je to spôsobené používaním odvetvových tarifných dohôd.
Krok 2
V kolektívnej zmluve môžete často vidieť doložku o vyplatení náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Zatiaľ ide o priame porušenie čl. 124 TC. Ukazuje sa, že úplne zákonné odmietnutie poskytnúť náhradu je v rozpore so súčasnou kolektívnou zmluvou a núti zamestnávateľa ju porušovať, hoci koná v súlade s existujúcimi právnymi normami.
Krok 3
Porušením zákona je odmietnutie platiť hodiny nadčas odpracované manažérmi, špecialistami a zamestnancami v prípade, že sa im za nepravidelný pracovný čas neposkytuje ďalšie voľno. To vedie k tomu, že prácu nadčas zamestnávateľ nijako nekompenzuje, čo je priamym porušením pracovných práv týchto kategórií pracovníkov.
Krok 4
Norma stanovená v kolektívnej zmluve, podľa ktorej má administratíva v prípade potreby právo zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky, tiež nie je v prospech zamestnancov. Ukazuje sa, že administratíva má právo odvádzať pozornosť svojich zamestnancov od zaslúženého odpočinku kedykoľvek chcú. Ale zároveň sú všetky takéto prípady striktne stanovené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poskytuje zoznam výnimočných prípadov, keď môžu byť ľudia prijatí do práce cez sviatky.
Krok 5
Ak chcete vylúčiť takéto rozpory so zákonom, pri písaní kolektívnej zmluvy venujte osobitnú pozornosť otázkam práce a režimu odpočinku, zabezpečte zníženie pracovného času pre tie kategórie zamestnancov, ktoré sú ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch. Zvážte možnosť rozdelenia pracovného dňa na časti pre určité kategórie pracovníkov, obmedzte okruh osôb, ktoré sa môžu podieľať na prácach nadčas, víkendoch a sviatkoch. Tieto opatrenia vám pomôžu dodržiavať pracovnú zmluvu a konať v súlade so zákonom.
