Zamestnanci, ktorí za určitých okolností pracujú v zložitých podmienkach, majú právo na ďalšiu dovolenku. Najmä pracovná legislatíva dáva také právo pracovníkom so škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami, nepravidelným pracovným časom a niektorými ďalšími.
Pracovná legislatíva vymenúva niekoľko kategórií pracovníkov, ktorí majú právo na ďalšiu dovolenku. Táto dovolenka slúži ako ďalšia záruka navrhnutá na zabezpečenie dobrého odpočinku pre osoby, ktoré sú za určitých okolností nútené pracovať v podmienkach, ktoré sa líšia od bežných podmienok. Medzi tieto kategórie zamestnancov teda patria osoby zamestnané v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ktoré majú osobitnú povahu práce alebo nepravidelný pracovný čas. Obyvatelia regiónov Ďaleký sever a ekvivalentných oblastí majú tiež nárok na zodpovedajúcu záruku. Zároveň sa určuje doba dodatočnej dovolenky pre každú kategóriu zamestnancov individuálne.
Aká dlhá je ďalšia dovolenka?
Zamestnanci, ktorí vykonávajú činnosti v škodlivých a nebezpečných podmienkach, dostávajú ďalšiu dovolenku, ktorej minimálna dĺžka by mala byť sedem kalendárnych dní. Zamestnanci s osobitnou povahou pracovnej činnosti využívajú dodatočnú dovolenku, ktorej frekvenciu ustanovuje vláda Ruskej federácie. Minimálna doba dodatočnej dovolenky pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom je tri kalendárne dni. Nakoniec sa pre pracovníkov v regiónoch Ďalekého severu ustanovuje dodatočná dovolenka v trvaní dvadsaťštyri dní a v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekému severu - šestnásť dní. Je potrebné poznamenať, že uvedené hodnoty sú minimálne; môžu ich konkrétne spoločnosti zvýšiť s prihliadnutím na ich možnosti.
Ostatné prípady poskytnutia dodatočnej dovolenky
Zoznam zamestnancov, ktorí majú nárok na ďalšiu dovolenku uvedenú v pracovnoprávnych predpisoch, sa neuzatvára. Zákonník práce Ruskej federácie osobitne ustanovuje, že akékoľvek organizácie môžu nezávisle ustanoviť takúto záruku pre svojich zamestnancov. Spoločnosti teda hodnotia svoje vlastné výrobné, finančné a ďalšie schopnosti a vypracúvajú miestne dokumenty, v rámci ktorých ich pracovníci taktiež dostávajú právo na použitie ďalšieho času na odpočinok. Okrem toho je možné v procese rokovaní ustanoviť ďalšie voľno za účasti zastupiteľského orgánu zamestnancov konkrétnej spoločnosti. V druhom prípade je uvedená záruka obvykle stanovená v kolektívnej zmluve.
