Zamestnanie sa v tomto prípade nelíši od uchádzania sa o prácu na plný úväzok. O štúdium sa zvyčajne uchádzajú študenti, zdravotne postihnuté osoby (zdravotne postihnuté osoby), dôchodcovia, dospievajúci od 16 rokov (alebo od 15 rokov, ale so súhlasom rodiča) a mladé matky s malými deťmi, ktoré práve začali chodiť do materskej školy alebo do prvého ročníka taká práca.
Nevyhnutné
- - cestovný pas alebo občiansky preukaz;
- - osvedčenie o dôchodkovom poistení;
- - história zamestnaní;
- - diplom a príslušné osvedčenia;
- - vojenský preukaz;
- - osvedčenie o registri trestov (ak je to potrebné);
- - lekárska kniha (pre zdravotníckych pracovníkov a pracovníkov spoločného stravovania).
Inštrukcie
Krok 1
Po absolvovaní pohovoru týkajúceho sa uchádzania sa o zamestnanie na základe pracovnej zmluvy vám uchádzač o voľné pracovné miesto bude musieť osobne alebo na personálnom oddelení poskytnúť potrebný balík dokumentov.
Krok 2
Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, obe sú podpísané budúcim zamestnancom a zamestnávateľom. V kópii, ktorá zostáva u zamestnávateľa, zamestnanec podpíše, že dostal kópiu pracovnej zmluvy. Je potrebné poznamenať, že počet hodín denne alebo týždenne je uvedený v pracovnej zmluve a objednávke na prijatie do zamestnania.
Krok 3
Ďalej sa na základe pracovnej zmluvy vyhotovuje príkaz na zamestnanie, ktorý sa do troch dní oznamuje novému zamestnancovi proti podpisu. Do pracovnej knihy sa pridáva záznam „Prijatý na pozíciu“, pracovné podmienky v pracovnej knihe nie sú uvedené.
Krok 4
Ak chcete preradiť zamestnanca na plný úväzok, budete ho musieť vopred upozorniť na navrhované zmeny v pracovnej zmluve. Má právo ponuku odmietnuť, ale v takom prípade máte možnosť podľa článku ho v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie prepustiť.
Krok 5
Ak potrebujete vydať zamestnancovi celú sadzbu, dodatočný polčas, potom by sa mala ukončiť pracovná zmluva a mala by sa vypracovať nová. Tento typ práce sa bude nazývať práca na čiastočný úväzok.
