Mnoho zamestnávateľov vykonáva certifikáciu, aby skontrolovalo vhodnosť zamestnanca na danú pozíciu. Pre zamestnancov je potrebné posunúť sa v kariérnom rebríčku, pre manažérov podnikov - hodnotiť výsledky pracovných funkcií vykonávaných špecialistami, efektívnosť činností jedného alebo druhého zamestnanca.
Certifikácia by sa mala vykonávať v intervaloch nie viac ako raz ročne, najmenej raz za tri roky. Závisí to od kategórie konkrétneho zamestnanca. Pre jeho organizáciu sú potrebné určité náklady. Koniec koncov, je potrebné vypracovať veľa dokumentov, vytvárať a platiť za činnosť certifikačnej komisie. Spoločnosti často pozývajú zamestnancov certifikačného centra.
Pravidlá vykonávania certifikácie sú určené osobitne pre každý podnik, ale pri písaní miestneho regulačného aktu sa musíte riadiť schválenými predpismi č. 470/267 z 10. 5. 1973.
Certifikácia by sa mala vykonávať formou testov, klasifikácií. Atestačná komisia pripravuje pre zamestnancov otázky v súlade s pracovnou funkciou predpísanou v pracovnej zmluve, požadovanou kvalifikáciou, vzdelaním na konkrétne miesto.
Certifikáciu personálu spoločnosti by mali vykonávať tí zamestnanci, ktorí majú jasne definované pracovné povinnosti. Špecialisti, ktorí vo firme pracujú menej ako rok, tehotné ženy, ženy s deťmi do jedného roka, ako aj zamestnanci, ktorí na vykonávanie svojich pracovných funkcií nevyžadujú špeciálnu kvalifikáciu, napríklad školníci, upratovačky atď., Nemôžu byť zaradené do zoznamu certifikovaných.
Na základe certifikácie môže zamestnávateľ dospieť k záveru, že je potrebné vyškoliť personál, ak zamestnanci nemajú dostatočné špeciálne znalosti o pozíciách, ktoré zastávajú. Ak zamestnanec zodpovedá vykonávanej pracovnej funkcii a jeho vedomosti a pracovné skúsenosti mu umožňujú pracovať na vyššej pozícii, potom má vedúci podniku právo na jeho výchovu. Špecialista sa tak posunie na kariérnom rebríčku.
Ak podľa výsledkov certifikácie zamestnanec preukázal svoju nedostatočnosť na danom mieste, nevyhovujúcu kvalifikáciu, potom má zamestnávateľ právo ponúknuť mu do dvoch mesiacov ďalšie zamestnanie. Ak zamestnanec nesúhlasí s premiestnením, premiestnením, môže ho šéf spoločnosti prepustiť podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec na základe certifikácie plne plní vykonávanú funkciu, musí ho zamestnávateľ nechať na rovnakom mieste. V prípade potreby má vedúci spoločnosti právo na zmenu podmienok pracovnej zmluvy. Je mu dovolené zmeniť niektoré pracovné funkcie, plat, príspevky, uzavretím dodatočnej dohody k zmluve. Navyše je to možné len so súhlasom zamestnanca.
Pre zamestnávateľa je certifikácia nevyhnutná na stanovenie efektívnosti a efektívnosti práce každého zamestnanca, na vyhodnotenie činnosti každého zamestnanca organizácie.
