Ako Dočasne Prihlásiť Zamestnanca

Obsah:

Ako Dočasne Prihlásiť Zamestnanca
Ako Dočasne Prihlásiť Zamestnanca

Video: Ako Dočasne Prihlásiť Zamestnanca

Video: Ako Dočasne Prihlásiť Zamestnanca
Video: Ako sa dozvie zamestnavateľ o exekúcii zamestnanca? 2024, Marec
Anonim

V mnohých prípadoch (ich úplný zoznam je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie) vám zákon umožňuje uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zmluva na dobu určitú sa líši od bežnej zmluvy tým, že predpisuje dátum vypršania platnosti. Po skončení pracovnej zmluvy zamestnancovi nevzniká v súvislosti s výpoveďou žiadna náhrada.

Ako dočasne prihlásiť zamestnanca
Ako dočasne prihlásiť zamestnanca

Nevyhnutné

  • - text pracovnej zmluvy na dobu určitú;
  • - počítač;
  • - tlačiareň;
  • - plniace pero;
  • - tuleň;

Inštrukcie

Krok 1

Základom pracovnej zmluvy na dobu určitú môže byť riadna pracovná zmluva, ktorá sa uzatvára so zamestnancami vašej organizácie.

Nebude však nadbytočné pridávať slovo „urgentné“do samotného názvu zmluvy a hneď v prvej časti tiež naznačiť, že zamestnanec a zamestnávateľ uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu určitú a odkaz na ustanovenie Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý dáva právo vo vašom konkrétnom prípade túto možnosť formalizovať.

Väčšina oddielov môže zostať nedotknutá: sú rovnako relevantné pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú aj pre pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Krok 2

Nezabudnite do textových častí doplniť aj dátum skončenia platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú a postup pri jej ukončení, ak existujú iné dôvody. Napríklad v prípade predčasného odchodu do zamestnania zamestnanca, ktorého nahradí ten, ktorého najmete na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Všetky ustanovenia nebudú zbytočné posilňovať odkazmi na príslušné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade si vás žiadny inšpektorát práce určite nevyberie.

Zmluva na dobu určitú, ako každá iná, je potvrdená podpisom zamestnanca a organizácia podpisom jej hlavy a pečiatkou.

Krok 3

Inak sa postup registrácie nového zamestnanca nelíši od obvyklého. Napíše vedúcemu organizácie vyhlásenie so žiadosťou, aby ho zobral do práce s uvedením polohy a prípadne jednotky a dá vám svoju pracovnú knihu.

Vydáte príkaz na jeho prijatie do dočasnej práce, v ktorom predpíšete lehotu na skončenie pracovného pomeru. Objednávku podpíše vedúci organizácie a potvrdí ju jej pečať.

Záznam o práci sa vyhotovuje obvyklým spôsobom: poradové číslo, dátum, informácie o zamestnaní s uvedením polohy a prípadne rozdelenia a číslo a dátum zverejnenia rozkazu o zamestnaní.

Odporúča: