Porušovanie práv pracovníkov v ruských obchodných podnikoch je veľmi rozšírené - zamestnávatelia sa snažia vyťažiť z peňazí, ktoré platia vo forme miezd, maximum. Nie všetci zamestnanci, bohužiaľ, poznajú a sú schopní aplikovať zákony, hoci pracovná legislatíva poskytuje pomerne vážne záruky ich práv. V prípade porušenia má navyše súdna moc tendenciu brániť tieto práva.
Čo určuje dĺžku pracovného dňa
Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza pojem pracovný čas a definuje jeho normu. Podľa tohto zákona sa neprideľuje pracovný deň, ale počet hodín týždenne odpracovaných. Táto hodnota normy sa rovná 40 hodín týždenne, všetok jej celkový pracovný čas sa považuje za prácu nadčas a musí sa vyplácať vo zvýšených sadzbách alebo sa zamestnancovi musia poskytnúť ďalšie dni pracovného voľna. Počet hodín, ktoré zamestnanec strávil na nadčasovom pracovisku v priebehu roka, je však podľa § 122 Zákonníka práce obmedzený na 120 hodín.
Aká dĺžka pracovného dňa bude stanovená a podľa toho, ako bude štandardizovaná, závisí od prevádzkového režimu podniku. Je to ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Ak spoločnosť pracuje v štandardizovanom režime pracovný deň, musíte pracovať 5 dní v týždni po dobu 8 hodín denne s povinnou obednou prestávkou, jej nepredloženie sa v takom prípade považuje za porušenie zákona. U niektorých zamestnancov podniku, ale v žiadnom prípade nie za všetky, sa to týka hlavne administratívnych pozícií, pracovné podmienky alebo kolektívna zmluva stanovujú režim nepravidelného pracovného času. To znamená, že pre tieto kategórie pracovníkov bude vykonávanie pracovných povinností mimo ustanovenú pracovnú dobu v podniku ako celku normou. Nepravidelný pracovný čas sa spravidla kompenzuje vysokými platmi alebo ďalšími sviatkami.
Podnik môže mať tiež režim zmeny, flexibilný rozvrh alebo môže používať sumárne účtovníctvo pracovného času. Tých. doba pracovného dňa v tomto prípade môže byť 12 a viac hodín. Celkové množstvo odpracovaného času za účtovné obdobie by zároveň nemalo prekročiť normu. Účtovným obdobím je týždeň, mesiac, štvrťrok, polrok alebo rok. Zamestnávateľ má právo ustanoviť všetky tieto režimy na základe špecifík výroby s cieľom optimalizovať využitie vybavenia alebo pracovného času.
Sledovanie času a platenie nadčasov
Váš pracovný čas na zmeny na niektorých pozíciách môže byť dokonca 24 hodín denne s prestávkami na jedlo a spánok, ale počas sledovaného obdobia by ste v priemere nemali pracovať viac ako 40 hodín týždenne. Pracovný čas vo všetkých prípadoch zohľadňuje nielen čas, v ktorom ste si plnili svoje pracovné povinnosti, ale aj ďalšie časové obdobia, ktoré sú v súlade s predpismi Ruskej federácie zahrnuté do pracovného času.
Je povinnosťou zamestnávateľa viesť presnú evidenciu pracovných a nadčasových hodín. Mimochodom, ich trvanie by nemalo byť dlhšie ako 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. V takom prípade sa prvé 2 hodiny odpracovaných nadčasov vyplácajú s koeficientom 1, 5, zvyšok - s koeficientom 2. Práce cez víkendy a sviatky sa musia vyplácať tiež v dvojnásobnej výške.
