Kvalitne vypracovaná pracovná zmluva vás zaručene ochráni pred svojvôľou zamestnávateľa v budúcnosti. Preto je fáza uzatvorenia pracovnej zmluvy so spoločnosťou veľmi zodpovedná a je dôležité nerobiť chyby. Každý zamestnávateľ sa samozrejme snaží v zmluve vyhnúť tomu, čo môžete využiť vo svoj prospech. A ak v kolektívnej zmluve v skutočnosti nie je žiadny spor - buď podpíšete, alebo si hľadáte inú prácu, potom sa môžu a mali upraviť podmienky individuálnej dohody.
Nevyhnutné
Ústava Ruskej federácie, Zákonník práce
Inštrukcie
Krok 1
Pozorne si preštudujte podmienky pracovnej zmluvy, najmä to, čo je napísané malým písmom (ak niečo, môžete požiadať zamestnávateľa o lupu). Pokojne sa opýtajte, čomu nerozumiete. Na objasnenie niektorých mätúcich bodov môžete využiť zákonník práce alebo ústavu.
Krok 2
Najcitlivejšia je otázka peňazí, teda otázka vášho platu. Ale vo fáze uzatvárania dohody je stále lepšie o nej diskutovať. Ak je to potrebné, zahrňte do zmluvy výšku svojej mzdy a podmienky jej indexácie, zásady platenia za prácu mimo pracovného času, výšku dovolenky, náhradu mzdy za dovolenku, materskú dovolenku atď., Ako aj podmienky vášho prepustenia., najmä ak vás najíma súkromný obchodník. Mnoho zamestnávateľov neradi vypláca „svojim zamestnancom“peniaze, hoci to vyžaduje zákon. Pracovná zmluva ich k tomu zaviaže. V opačnom prípade budete mať čo predložiť na súde.
Krok 3
Hrajte na istotu a ujasnite si pracovný plán, najmä ak sa to práve valí. Možno vám zamestnávateľ poskytne aj výtlačok dní, keď pracujete a odpočívate. Nezabudnite v pracovnej zmluve uviesť skutočný rozvrh práce (napríklad 2/2 alebo 5/2) a pracovný čas (napríklad od 8:00 do 18:00, prestávka od 12:00 do 14:00).
Krok 4
Ak vám zamestnávateľ zabezpečí dopravu na miesto výkonu práce alebo teplé jedlá priamo na pracovisku, opýtajte sa, ako to ovplyvní váš plat. Ak vás zamestnávateľ ubezpečí, že je to „zadarmo“, pridajte toto ustanovenie do zmluvy. V opačnom prípade vám po prijatí „šľapky“môže chýbať pôsobivá časť platu, ktorý šiel na zaplatenie cestovného a stravy.
Krok 5
Ak študujete, prediskutujte so zamestnávateľom podmienky, na základe ktorých by vás mal pustiť na sedenie. V súlade s článkami 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám za určitých podmienok platené študijné voľno. Ak vyhovujete týmto podmienkam, môžete požiadať o zahrnutie tohto bodu do svojej pracovnej zmluvy.
Krok 6
Po vykonaní všetkých zmien v zmluve si pozorne preštudujte nový dokument a skontrolujte všetky úpravy. Ak všetky podmienky vyhovujú vám aj zamestnávateľovi, môžete budúci pracovný pomer bezpečne podpísať. Keď dostanete kópiu zmluvy, buďte opatrní: musí sa zhodovať s dokumentom, ktorý má zamestnávateľ, slovo za slovom. Ak ste podpísali dohodu „prostredníctvom kópie“(áno, áno, niekedy sa to stane!), Požadujte, aby zamestnávateľ osobne napísal o vašej dohode: „Kópia je správna“a podpíšte ju. Toto je teraz skutočný dokument, nie jeho fotokópia.
