Podľa ustanovení článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú januárové sviatky 1, 2, 3, 4, 5, 7. V súlade s tým sa pracovné dni skracujú. Ak niektorý zo sviatkov pripadne na víkendovú nedeľu, počet pracovných dní sa ešte zníži. V súlade s článkom 112 bez ohľadu na počet sviatkov za mesiac dostávajú zamestnanci celú mzdu v závislosti od skutočne odpracovaných dní.
Nevyhnutné
- - písomný súhlas s prácou na sviatky (ak nespadnú podľa harmonogramu)
- -objednávka do práce na januárové sviatky
- - dvojnásobná mzda za prácu alebo deň navyše
- -dodatočné platby robotníkom
Inštrukcie
Krok 1
Ak podnik nemôže zastaviť prácu alebo pracovať na zmeny, bez ohľadu na tento rozvrh, musia byť zamestnanci za prácu platení dvakrát. Ak neexistuje rozvrh pracovných zmien, je možné sa do práce vo sviatok zapojiť iba s písomným súhlasom. To je uvedené v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
U zamestnancov, ktorí poberajú mzdu, sa výška platu musí vydeliť počtom pracovných dní v januári a vynásobiť počtom skutočne odpracovaných dní. Ak zamestnanec odpracoval všetky predpísané dni v januári, má zaplatiť celú mzdu v plnej výške.
Krok 3
Pre tých, ktorí pracujú podľa harmonogramu, by sa plat mal vydeliť počtom pracovných dní v januári, vynásobeným počtom dní odpracovaných vo sviatok a vynásobiť dvoma. Zvyšok odpracovaných dní sa počíta obvyklým spôsobom.
Krok 4
Počet zamestnancov v januári v prípade zamestnancov na čiastočný úväzok výrazne znižuje mzdy, a preto je zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný vyplácať všetkým robotníkom dodatočné odmeny, aby sa ich januárový plat rovnal priemeru zárobok z úkolov za predchádzajúci rok. Všetky ďalšie platby sa pripíšu k mzdovým nákladom.
Krok 5
Ak sú zamestnanci zapojení do práce počas novoročných sviatkov mimo stanoveného harmonogramu a na žiadosť zamestnávateľa je potrebné získať nielen ich písomný súhlas, ale aj vydať príkaz na uvedenie dôvodu odstúpenia práca, celé meno zamestnancov, pozícia, dátum a čas odchodu a výška platby, ktorá sa bude platiť za prácu počas sviatkov.
Krok 6
TC tiež ustanovuje, že na žiadosť zamestnanca je možné poskytnúť ďalší deň voľna za dni práce vo sviatok.
Krok 7
Ak zamestnávateľ nebude dodržiavať pokyny všetkých zákonov, bude mu hroziť vysoká administratívna pokuta, môžu byť uložené aj závažnejšie sankcie.
