V podnikoch sú zamestnancom odmeňované spolu s ich mzdou aj bonus, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou mzdy. Výšku ceny určuje vedenie organizácie a je predpísaná miestnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami. Odmeny pre zamestnancov schvaľuje príkaz riaditeľa a vyplácajú sa podľa výplatnej pásky.
Nevyhnutné
- - kolektívna zmluva alebo miestne nariadenia;
- - podnikové dokumenty;
- - objednávkový formulár pre zamestnancov;
- - forma poznámky;
- - výplatná páska.
Inštrukcie
Krok 1
Mzda sa zamestnancovi vypláca za výkon pracovných povinností predpísaných v popise práce. A bonus sa vypláca za výsledky, ktoré zamestnanec preukázal za mesiac. V niektorých spoločnostiach sa výška bonusov počíta za splnenie, preplnenie plánu. Prípady, za ktoré patrí odmena, sú predpísané v kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise organizácie. Jeden z dokumentov je pripojený k vnútorným pracovným predpisom a je podpísaný každým špecialistom podniku. Zamestnanci teda súhlasia so všetkými bodmi uvedenými v zákone alebo kolektívnej zmluve.
Krok 2
Vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej je zamestnanec registrovaný, napíše poznámku adresovanú generálnemu riaditeľovi organizácie. Označuje osobné údaje zamestnanca, výšku bonusu (percento zo mzdy alebo pevnú sumu), ako aj výsledok dosiahnutý v mesiaci, za ktorý má špecialista nárok na peňažnú odmenu. Poznámka je skontrolovaná riaditeľom, opravená (ak je to potrebné), schválená.
Krok 3
Na základe poznámky vedúceho oddelenia, kde zamestnanec pracuje, vydá riaditeľ podniku príkaz. Dokument je vypracovaný v akejkoľvek forme a je interný. V administratívnej časti sú predpísané osobné údaje zamestnanca, jeho pozícia, výška bonusu (percento platu alebo výška peňazí) v súlade s poznámkou vedúceho služby.
Krok 4
Zodpovednosť za vyhotovenie dokumentu nesie mzdový účtovník. Objednávka je potvrdená podpisom riaditeľa, pečaťou organizácie. Zamestnanec, ktorý má nárok na bonus, si dokument prečíta oproti prijatiu. V rámci známosti je podpísaná zodpovedná osoba, ktorú vymenoval riaditeľ.
Krok 5
Bonus sa vydáva špecialistovi spolu s platom podľa mzdovej agendy. Odmena je neoddeliteľnou súčasťou platu, jej výška je však uvedená v samostatnom riadku.
