Pracovnoprávne vzťahy s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok sa riadia článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, kapitolou č. 44. Pre presun práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie by sa mal riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie, Článok č. 72. Pracovné právne predpisy jasne nestanovujú postup formalizácie pracovných vzťahov s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok pri jeho premiestnení na hlavné miesto, takže zamestnávateľ môže zabezpečiť presun podľa vášho uváženia.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie
- - cestovný pas
- -história zamestnaní
- -objednať
- - dodatočná dohoda (pracovná zmluva, v závislosti od dizajnu)
- - nové pracovné povinnosti
Inštrukcie
Krok 1
Existuje niekoľko možností registrácie zamestnanca, ktorý pracoval na čiastočný úväzok v hlavnom pracovisku. Registráciu do dokumentácie môžete vykonať vypracovaním dodatočnej dohody k pracovnej zmluve pre brigády. Alebo formálne prepustením a novými pracovnoprávnymi vzťahmi alebo preložením na trvalý pracovný pomer.
Krok 2
Na vydanie práce na čiastočný úväzok pre hlavné pracovné miesto vypracovaním dodatočnej dohody je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k dohode na čiastočný úväzok. Zamestnanec musí napísať žiadosť o jeho preradenie na trvalé zamestnanie, dať výpoveď u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa a priniesť pracovnú knihu organizácii, v ktorej pracoval na čiastočný úväzok.
Krok 3
Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca s objednávkou, obe strany podpisujú dodatočnú dohodu. Zamestnanec je oboznámený s pracovnými povinnosťami na hlavnom pracovisku a je vykonaný záznam do pracovnej knihy. Zároveň sa nestráca ročná platená dovolenka a zachováva sa dĺžka služby pre vyplácanie stimulov a odmien.
Krok 4
Registrácia prepustením sa deje na žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán. Zamestnanec napíše výpoveď a žiadosť o zamestnanie. Ďalej rezignuje na svojho bývalého zamestnávateľa, pre ktorého pracoval v jeho hlavnom zamestnaní. Zamestnanie sa uskutočňuje v súlade so všeobecne prijatými pravidlami. Je vypracovaná pracovná zmluva na dobu neurčitú, objednávka, pracovné povinnosti. Všetky dokumenty sú podpísané oboma stranami. V tejto situácii je zlé, že zamestnanec stratí nárok na ďalšiu dovolenku a doba dovolenky sa posúva v súlade s pravidlami, ktoré platia pri uchádzaní sa o nové zamestnanie. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku za prácu na čiastočný úväzok.
Krok 5
Pri registrácii preradením na hlavné pracovné miesto vydá zamestnávateľ príkaz na preradenie zamestnanca na otvorené pracovné miesto. V objednávke sa uvádza, že objednávka na čiastočný úväzok sa považuje za neplatnú. Zamestnanec napíše žiadosť o preradenie na trvalý pracovný pomer, vyhotoví sa pracovná zmluva na dobu neurčitú, pracovné povinnosti. Všetky dokumenty sú podpísané oboma stranami a je vykonaný záznam do pracovnej knihy. V takom prípade nikto nič nestratí. Zamestnávateľ nevypláca náhradu za nevyčerpanú dovolenku za prácu na čiastočný úväzok, zamestnanec nepríde o ďalšiu dovolenku a dôchodok.
