Niektorí zamestnávatelia v rámci podnikateľskej činnosti môžu mať určité finančné ťažkosti. Samozrejme, v tejto chvíli veľa závisí od vodcu, pretože musí vypracovať plán, ako sa z tejto situácie dostať. Jeho rozhodnutie sa niekedy zastaví pri znižovaní miezd jeho zamestnancov. Aby v budúcnosti nedošlo k problémom s inšpekciou práce, musí personál správne vypracovať postup znižovania miezd.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr by sa malo objasniť, že výška miezd by podľa pracovnoprávnych predpisov nemala byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá sa ročne indexuje, to znamená, že sa mení.
Krok 2
Znížením mzdy meníte jednu z povinných podmienok zmluvy. Túto zmenu spravidla nie je možné vykonať jednostranne. Preto dva mesiace pred zavedením novej mzdovej sadzby upovedomte zamestnanca. Toto sa musí urobiť písomne. V oznámení uveďte dôvody, ktoré viedli k tomuto rozhodnutiu (upozorňujeme, že musia byť odôvodnené). Zamestnanec po vyjadrení súhlasu s týmito informáciami sa musí podpísať.
Krok 3
Ak znížite plat viacerým zamestnancom naraz, je vhodné nevypracovať pre každého oznámenie, ale urobiť to v jednom dokumente, po prečítaní ktorého si každý uvedie pred svoje priezvisko podpis a dátum.
Krok 4
Potom vypracujte príkaz na zmenu a doplnenie tabuľky zamestnancov. V tomto výkonnom dokumente uveďte pozície, na ktorých je potrebné vykonať zmeny, tiež napíšte dátum týchto dodatkov a samotný plat.
Krok 5
Potom pred vstupom nových podmienok vyhotovte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, uveďte aj novú mzdu a dátum účinnosti nového vydania. Duplikátne vyhotovte ďalšiu dohodu, z ktorých jedna zostane pre vás a druhá so zamestnancom.
Krok 6
Potom vydajte príkaz na zníženie miezd. Uvádza tiež zoznam pozícií, samotných zamestnancov, označenie výšky platu, zápis základu (zmena a doplnenie personálnej tabuľky, dodatočná dohoda). Túto objednávku musí podpísať aj samotný zamestnanec, čo znamená jeho súhlas s vyššie uvedenými informáciami.
