V každom podniku pracujú zamestnanci podľa vlastného pracovného harmonogramu. Existuje 5-dňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna, rozvrhnutím pracovného času, denným rozvrhnutím atď. Počas všetkých sviatkov mimo pracovného času je podľa akéhokoľvek pracovného rozvrhu zakázané pracovať. Výnimkou sú prípady ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie, keď nemožno zastaviť prácu podniku. Práce vo sviatok sa vykonávajú s písomným súhlasom zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec pracuje na zmeny a víkendy podľa jeho harmonogramu nie sú sobota a nedeľa, potom sú pre tohto zamestnanca sobota a nedeľa pracovnými dňami a nie sú vyplácané v dvojnásobnej sadzbe ani v prípade poskytnutia ďalšieho pracovného voľna.
Krok 2
Ak zamestnávateľ zamestná zamestnanca na prácu v deň pracovného pokoja ustanoveného jeho rozvrhnutím práce, potom sa práca vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca. Platené dvojnásobné alebo ďalšie dni voľna.
Krok 3
Prázdniny mimo pracovného času sú ustanovené v článku č. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzťahujú sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pracovný čas. Ak zamestnanec v týchto dňoch nemusí pracovať podľa jeho harmonogramu, mal by dostať deň voľna. Zamestnancov je možné do práce vo sviatok zapojiť iba s ich písomným súhlasom. Prázdniny sa platia v dvojnásobnej miere alebo v dvojnásobnom množstve ako výroba. Ak chce zamestnanec namiesto dvojnásobnej výplaty dostať ďalší deň voľna, potom je platba za dovolenku účtovaná jednou sumou.
