Pri najímaní predajcov je potrebné skontrolovať doklady potvrdzujúce právo pracovať ako predajca priemyselných alebo potravinárskych výrobkov a certifikát umožňujúci príjem finančných prostriedkov pomocou registračnej pokladnice. Predajca, ktorý sa vyrovnáva s potravinami, je povinný mať zdravotnú knihu. Je potrebné uzavrieť nielen pracovnú zmluvu, ale aj doklad o úplnej individuálnej hmotnej zodpovednosti. Ak práca zahrnuje brigádnickú metódu, ďalší dokument o kolektívnej hmotnej zodpovednosti.
Inštrukcie
Krok 1
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy s predávajúcim si skontrolujte, či máte potrebné doklady. Zamestnanec musí mať osvedčenie predajcu priemyselných alebo potravinárskych výrobkov alebo predajcu - všeobecného lekára, ktorý môže pracovať na priemyselných aj potravinárskych výrobkoch. Žiadateľ musí mať tiež pokladničné osvedčenie s uvedením vzoru registračných pokladníc, na ktorých je oprávnený pracovať, ak sa predpokladá, že sa predávajúci a kupujúci vysporiadajú prostredníctvom registračnej pokladnice. Ak navyše prijímate pokladníkov, predajca nemusí mať identifikačné číslo pokladníka.
Krok 2
Pri prijímaní predajcu potravinových výrobkov si overte prítomnosť zdravotnej knižky. Nesmie uplynúť jeho platnosť podľa stanovenej formy a musí byť vydaná príslušným orgánom s pečiatkami vydávajúcej inštitúcie, ktorá ju pripevňuje.
Krok 3
Uzavrieť pracovnú zmluvu s predávajúcim s uvedením dĺžky skúšobnej doby. Je lepšie, aby mal najmenej tri mesiace. Počas tohto časového obdobia pochopíte, či je predajca pre vás vhodný alebo nie. Uvidíte stupeň jeho kvalifikácie, schopnosť komunikovať so zákazníkmi a schopnosť predať produkt. Ak zistíte, že tento predajca nie je pre vás vhodný, počas skúšobnej doby sa s ním môžete ľahko rozísť.
Krok 4
Vypracovať dokument o plnej zodpovednosti predávajúceho. Ak sa predpokladá brigádny spôsob práce, o kolektívnej zodpovednosti. Zoznámte zamestnancov s týmto dokumentom proti prijatiu. Jedno vyhotovenie nechajte v podniku a druhé odovzdajte finančne zodpovednej osobe alebo osobám. Zamestnávateľ sa z dôvodu straty dôvery môže z vlastného podnetu rozlúčiť s finančne zodpovednými zamestnancami. Toto umožňuje pracovné právo.
Krok 5
Predajca môže začať pracovať až po kontrole a podpísaní všetkých dokumentov.
