V súvislosti s absenciou z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia sa zamestnancovi tejto organizácie vypláca osobitný príspevok v chorobe. Ako však vypočítať správnu výšku dávok?
Inštrukcie
Krok 1
Stanovte výšku všetkých platieb, ktoré zahŕňajú platy, odmeny atď., Za ktoré sa akumulovali príspevky na poistenie vo Fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie. Za obdobie na určovanie platieb berte posledných 12 kalendárnych mesiacov, ktoré predchádzali okamihu, keď začalo obdobie dočasnej invalidity.
Krok 2
Určte priemerný denný zárobok zamestnanca, ktorý má nárok na nemocenské. Za týmto účelom vydelte celkovú sumu platieb za 12 kalendárnych mesiacov počtom pracovných dní pripadajúcich na toto účtovné obdobie.
Krok 3
Určte výšku dávok vyplácaných za každý z dní, ktoré zamestnanec zameškal z dôvodu práceneschopnosti. Za týmto účelom vynásobte priemerný denný zárobok zamestnanca výškou príspevku vyjadrenou v percentách. Výška dávky môže závisieť od rôznych kritérií, napríklad od seniority.
Krok 4
Porovnajte si denný príspevok s maximálnym denným príspevkom. V prípade, že vypočítaný denný príspevok nepresiahol maximálnu sumu, dočasný príspevok v invalidite sa vypláca na základe priemernej dennej sumy.
Krok 5
Vypočítajte celkovú vyplatenú dávku. Za týmto účelom vynásobte sumu denného príspevku počtom kalendárnych dní, počas ktorých bude zamestnanec hospitalizovaný v nemocnici alebo v domácom ošetrení. Dĺžka maximálnej doby, ktorú môže zamestnávateľ platiť, je stanovená v súlade so šiestym a desiatym zákonom zákona č. 255 spolkového zákona.
