Každý človek sa aspoň raz v živote stretol s otázkou, ako sa zamestnať. Nájsť si prácu nie je ľahká skúška. Nájsť správne voľné miesto je polovica úspechu, musíte ešte absolvovať pohovor a niekedy pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte vyplniť dotazník uchádzača.
Všetky prekážky boli prekonané, vaša kandidatúra bola schválená, teraz by mali byť pracovnoprávne vzťahy riadne formalizované. Mali by ste sa obrátiť na personálne oddelenie: napísať vyhlásenie a poskytnúť dokumenty:
- cestovný pas;
- dokumenty o vzdelaní;
- pracovná kniha (pre tých, ktorí majú pracovné skúsenosti);
- 3x4 fotografie;
- DIČ;
- SNILS (osvedčenie o poistení);
- lekársky certifikát;
- vojenské ID (pre brancov).
Niektoré organizácie uchádzačovi ponúkajú možnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o prácu v rezortnej nemocnici, absolvovanie lekárskej prehliadky je v tomto prípade bezplatné.
Po predložení lekárskeho osvedčenia je žiadosť podpísaná hlavou. Žiadateľ je oboznámený s podpisom v miestnych predpisoch a interných predpisoch podniku. Potom je pracovná zmluva vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva na personálnom oddelení podniku, druhé sa odovzdáva zamestnancovi. Vydáva sa príkaz na prijatie na pozíciu, o ktorom sa robí zápis do pracovnej knihy.
Pracovná zmluva je hlavným dokumentom upravujúcim podmienky spolupráce: podľa nej musí zamestnanec vykonávať určité funkcie (pracovné), dodržiavať disciplínu a zamestnávateľ musí poskytovať dobré pracovné podmienky, vyplácať včasné mzdy a dávky, vyplácať ročnú dovolenku, nemocenské odísť. Pracovná zmluva môže byť na dobu neurčitú a na dobu určitú, uzatváraná na dobu neprítomnosti zamestnanca, napríklad počas choroby.
Je možné zamestnať si prácu na základe občianskoprávnej zmluvy. Toto je dohoda rovnocenných strán o výkone tejto alebo tej práce po určitý čas a zodpovedajúcu platbu alebo platené poskytovanie služieb. Môže sa jednostranne ukončiť. Takáto dohoda je pre zamestnávateľa výhodná, pretože ho oslobodzuje od množstva povinností ustanovených Zákonníkom práce.
Bez uzavretia zmluvy nemôžete nastúpiť do práce, pracovnoprávne vzťahy sa musia uzatvárať formou ustanovenou v Zákonníku práce Ruskej federácie, iba v takom prípade je zamestnanec poistený proti nepríjemným prekvapeniam.
