Ďalšia dovolenka podľa zákona sa poskytuje každému zamestnancovi organizácie raz za pracovný rok. Čo ešte vieme o platenej ročnej dovolenke? Aké dôležité podrobnosti, dizajnové detaily, existujú zo zákona?
Inštrukcie
Krok 1
Zákonník práce ustanovuje, aby zamestnanec mal niekoľko druhov dovoleniek, medzi nimi budúcu dovolenku, iným spôsobom ročnú základnú platenú dovolenku. Počas tejto dovolenky musí váš zamestnávateľ pre vás zachovať vaše miesto a priemernú mzdu, nemá počas tejto dovolenky právo vás preradiť na inú pozíciu, radikálne meniť podmienky pracovnej zmluvy. Rovnako podľa zákona zamestnávateľ nemôže zamestnancovi neposkytnúť ďalšiu dovolenku dva roky po sebe, za to ustanovuje zákonník práce pokutu.
Krok 2
Zamestnanec má právo na ďalšiu dovolenku jedenkrát za pracovný rok (nie však za kalendárny rok). Pracovný rok sa začína počítať od okamihu, keď zamestnanec začne pracovať, takže sa nemusí zhodovať s kalendárnym rokom. Celková dĺžka tejto dovolenky je 28 kalendárnych dní, môžete sa však dohodnúť so zamestnávateľom a dovolenku rozdeliť na niekoľko častí. Upozorňujeme, že častí môže byť ľubovoľne veľa, ale zákon stanovuje, že jedna z častí časti musí byť dlhá najmenej 14 dní. Najčastejšie sa dovolenka rozdelí na dve rovnaké polovice, každá po 14 dní.
Krok 3
Teraz o dokumentoch, ktoré sú potrebné na registráciu nasledujúcej dovolenky. Napíšte žiadosť vo voľnom formáte adresovanú manažérovi. V zásade nie je vôbec potrebné písať to zamestnancovi, ktorý odchádza na dovolenku podľa cestovného poriadku, naopak, zamestnávateľ musí zamestnancovi pripomenúť, že sa blíži začiatok jeho dovolenky, písomne ho oznámi nástupu dovolenky najneskôr do dvoch týždňov. Ale keďže sa to v praxi nestane, napíšte vyhlásenie. Personálne služby ďalej pripravia príkaz na udelenie dovolenky a podpíšu ho hlavou
