Evidencia zamestnancov na čiastočný úväzok často vyvoláva rôzne otázky, ako zostaviť rozvrhnutie práce a ako vypočítať platy. Toto by sa malo robiť v súlade s počtom odpracovaného času.
Inštrukcie
Krok 1
Upozorňujeme, že odmeňovanie určitých pracovníkov na čiastočný úväzok sa vykonáva všeobecne, v súlade s pracovnou zmluvou, napríklad za odpracované hodiny alebo za výrobu. Z toho vyplýva, že pri výpočte mzdy zamestnanca na čiastočný úväzok si môžete zvoliť plat v pracovných dňoch alebo hodinách, platiť v hodinovej alebo dennej sadzbe alebo platiť podľa pracovných príkazov.
Krok 2
Priradiť primeranú mzdu. Je dôležité, aby to bolo porovnateľné s platom špecialistov pracujúcich na tejto pozícii na plný úväzok.
Krok 3
Vyplácajte platy všetkým zamestnancom organizácie v súlade s prijatou formou odmeny, harmonogramom práce a tarifou stanovenou v personálnych dokladoch. Vypočítajte a zaregistrujte časové rozlíšenie pomocou programu „1C: Platy a personálny manažment 8“.
Krok 4
Pri výpočte zvážte stanovený pracovný rozvrh brigádnika. Je to plán na čiastočný úväzok založený na štandardných podmienkach 40-hodinového päťdňového týždňa. V súlade s týmto harmonogramom musí brigádnik pracovať 4 hodiny každý deň.
Krok 5
Pri vypracúvaní algoritmu na výpočet mesačného zárobku zamestnanca na čiastočný úväzok postupujte podľa účtovných zásad organizácie. Zvážte kombináciu parametrov, ako napríklad množstvo práce pridelenej pracovníkovi na čiastočný úväzok, forma odmeny a výška platu. Ak zamestnanec nie je v určitom čase schopný pracovať na čiastočný úväzok, stanovte mu flexibilnejší rozvrh s hodinovou mzdou alebo výplatou v súlade s objemom vykonanej práce. Upozorňujeme, že právne predpisy stanovujú výplatu mzdy na čiastočný úväzok, tak ako v hlavnom zamestnaní, dvakrát za kalendárny mesiac.
