Práca nadčas v pracovnom čase na zmeny môže byť formalizovaná vo forme práce nadčas alebo nepravidelného pracovného času. Platba za takéto spracovanie závisí od jeho druhu, ktorý je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ruská pracovná legislatíva ustanovuje dva typy spracovania, ktoré sa líšia nielen dizajnom, ale aj platbami a ďalšími zárukami poskytovanými zamestnancovi. Takže v prípade občasného zapojenia sa do práce mimo zmeny by sa mala práca nadčas formalizovať. Ak má zamestnávateľ systematickú potrebu spracovania konkrétneho zamestnanca, potom sa vypracuje nepravidelný pracovný deň, ktorého podmienka je stanovená v texte pracovnej zmluvy alebo v dodatkovej dohode. Problémom je absencia koncepcie systematického zapojenia do ďalšej práce v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorá zamestnávateľom umožňuje takmer vo všetkých prípadoch formalizovať nadčasy stanovením nepravidelného pracovného času, čo je pre organizácie z ekonomického hľadiska výhodnejšie. vyhliadka.
Ako sa platia nadčasy?
Pre zamestnanca je najvýhodnejšou možnosťou zaobchádzať s pravidelnou prácou nadčas ako s prácou nadčas. V takom prípade organizácia vydá príkaz na prilákanie zamestnanca na uvedenú prácu, ktorý musí byť zaplatený v jednej a pol čiastke za prvé dve hodiny (po každej zmene) a dvojnásobok za ďalšie hodiny. Ak je to potrebné, zamestnanec nemusí dostať určenú peňažnú odmenu za prácu nadčas, ale nahradiť ju ďalším odpočinkom. V takom prípade by doba špecifikovaného dodatočného odpočinku nemala byť kratšia ako doba spracovania. Vyššie uvedené mzdy sú minimálne, môže sa zvýšiť interný dokument organizácie, výška platieb za prácu nadčas.
Ako sa platí za spracovanie pri nepravidelnom pracovnom čase?
Nepravidelný pracovný čas je zvyčajne zakotvený v pracovnej zmluve organizácie so zamestnancom, pretože nadčasy v tomto režime sú systematické, sú spôsobené povahou konkrétnej práce. Preto pracovnoprávne predpisy neustanovujú zvýšené záruky pre zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v tomto režime. Dodatočný plat sa zamestnancom s nepravidelným pracovným časom nehromadí, majú však nárok na ďalšiu dovolenku za kalendárny rok, ktorej minimálna dĺžka je tri kalendárne dni. Uvedené voľno musí platiť aj zamestnávateľ, čo je za takýto rozvrh práce určitá kompenzácia.
