Na výber spoločnosti, s ktorou chcete pracovať, sú len dva faktory. Je nevyhnutné, aby vás vedenie chcelo vidieť medzi svojimi zamestnancami a vy ste spokojní s kvalitou a hodnotením svojej práce. Ale aj keď sú prítomné obidva tieto faktory, mali by ste venovať pozornosť takým parametrom, ako sú spoľahlivosť a stabilita spoločnosti, ktoré iba potvrdia správnosť vášho výberu.
Inštrukcie
Krok 1
Jedným z ukazovateľov spoľahlivosti spoločnosti je jej životnosť. Aj keď nová spoločnosť začala svoje aktivity celkom úspešne, nie je faktom, že sa o pár rokov bude rozvíjať rovnako intenzívne. Preto je lepšie zvoliť si spoločnosť, ktorá je na trhu najmenej 5 rokov, aby sa predišlo tým, že dôjde k pádom a pádom, ktoré sprevádzajú založenie novej výroby.
Krok 2
Rovnako dôležitá je otázka finančného blahobytu spoločnosti. Od toho napokon závisí možnosť rastu a stabilita zárobkov. Nepriamym znakom naznačujúcim, že spoločnosť má finančné prostriedky, bude umiestnenie, veľkosť a vybavenie kancelárie, prítomnosť siete pobočiek a zastúpení.
Krok 3
Veľa závisí od toho, čo firma predáva alebo vyrába. Je dobré, keď sa špecializuje na výrobky denného dopytu, ktoré nezávisia od spojiviek alebo ročného obdobia - v takom prípade budú zaručené stabilné zárobky.
Krok 4
Vyhodnoťte kvalitu práce s personálom v spoločnosti. Navštívte jej kanceláriu maskovanú ako zákazník alebo kupujúci, pozrite sa, ako pracujú zamestnanci, aká je v nich atmosféra. Ak sú všetci pracovne vyťažení a jasne si plnia svoje povinnosti, v kancelárii vládne pokojná, obchodná, priateľská atmosféra - to je dobré znamenie: zamestnancom sa ich práca páči, prácu si vážia. Na overenie toho skontrolujte, ako často spoločnosť prijíma zamestnancov, aká vysoká je fluktuácia zamestnancov. Prečítajte si recenzie o spoločnosti na weboch zaradených na čiernu listinu, ktoré zverejnia zamestnanci v dôchodku.
Krok 5
Zistite, či má spoločnosť na internete svoje vlastné webové stránky, ktoré sú neustále aktualizované. Je to tiež znamenie, že spoločnosť má peniaze a môže si dovoliť výdavky na zábavu. Môžete pozitívne hodnotiť úspešné reklamné aktivity spoločnosti - frekvenciu umiestňovania, kvalitu a atraktivitu reklám.
Krok 6
Renomované spoločnosti vyberajú zamestnancov v niekoľkých etapách. Počiatočný pohovor zvyčajne vedú pracovníci HR. Venujte pozornosť ich profesionalite. Vážny prístup vedenia spoločnosti k náboru pracovníkov môže byť známkou toho, že títo pracovníci si budú ceniť.
