Môžete počkať, kým si váš šéf všimne všetky vaše úspechy a rozhodne sa konečne zdvihnúť svoju pozíciu až do odchodu do dôchodku. Tento proces sa dá obvykle drasticky skrátiť tým, že máte odvahu požiadať zamestnávateľa o zvýšenie platu sami. Aby sme však neboli uväznení, je potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy.
Inštrukcie
Krok 1
Pamätajte, že veľa vášho úspechu závisí od načasovania a načasovania konverzácie. Napríklad psychológovia neodporúčajú kontaktovať šéfa v prvej polovici dňa, pretože práve v tomto období je zamestnávateľ najviac vyťažený prácou. Lepšie je priblížiť sa k nemu po obede, keď bude oveľa menej práce, a nálada po výdatnej večeri sa zlepší.
Krok 2
Nemali by ste sa obrátiť na šéfa, ak ste nedávno zlyhali v nejakom dôležitom zadaní alebo ak má zamestnávateľ niekoľko dní zlú náladu. Je úplne iná záležitosť, ak ste svojím konaním preukázali vlastnú potrebu pre podnik, alebo sa šéf zrazu stal veselým a spokojným.
Krok 3
Predtým, ako požiadate o zvýšenie platu, musíte pripraviť podrobný príbeh o svojich vlastných pracovných vykorisťovaniach. K tomu môžete dokonca vytvoriť zoznam, v ktorom budú body načrtnuté okamihy, keď sa podnikanie spoločnosti (vďaka vám) výrazne zlepšilo. Pamätajte, že požiadať o zvýšenie platu bez väčšej motivácie je dosť hlúpe. Ak chcete dosiahnuť pozitívny výsledok, musíte svojim šéfom dokázať, že čím viac právomocí získate, tým väčšiu hodnotu môžete pre podnik priniesť.
Krok 4
Žiadosť o zvýšenie musí byť vypracovaná tak, aby zamestnávateľ nemal voči vám možnosť podať námietku. Je pravdepodobné, že šéf ako zahmlené odmietnutie použije v takom prípade banálne výhovorky: sľúbil miesto inému zamestnancovi, neexistuje spôsob, ako zvýšiť jeho plat, atď. Na základe toho musíte premýšľať odpovede na takéto výhovorky vopred. V takom prípade je potrebné zohľadniť nielen charakter vedúceho, ale aj jeho postoj k vám osobne.
Krok 5
Najdôležitejšie pri rozhovore so šéfom je nepoužívať vydieranie. Musíte sa preukázať, že ste inteligentný, inteligentný, spoločenský a skúsený pracovník, ale nie vydierač, ktorý hrozí odchodom z dôvodu nesplnenia svojich požiadaviek. Výnimkou môžu byť iba prípady, keď vám bola predtým poskytnutá výhodnejšia ponuka a ste si istí, že v prípade odmietnutia budete mať kam ísť.
Krok 6
Pre každý prípad nezabudnite, že odmietnutie nie je dôvodom depresie. Možno vás zamestnávateľ ešte nebude môcť povýšiť. Opýtajte sa svojho nadriadeného na dôvody odmietnutia a zistite, čo treba urobiť, aby ste sa k tejto konverzácii vrátili neskôr. Urobte si so zamestnávateľom zoznam cieľov, aby ste jasne pochopili, na čo sa zamerať.
