Keď sa rozhodnete porodiť dieťa, okrem toho, že sa začnete čo najdôkladnejšie starať o svoje zdravie a zdravie svojho nenarodeného dieťaťa, nebude na škodu oboznámiť sa s platnou legislatívou a vašimi právami..
V prvom rade máte nárok na materskú dovolenku, ktorá vám bude podľa lekárskej priznaná
Keď sa rozhodnete porodiť dieťa, okrem toho, že sa začnete čo najdôkladnejšie starať o svoje zdravie a zdravie svojho nenarodeného dieťaťa, nebude na škodu oboznámiť sa s platnou legislatívou a vašimi právami..
V prvom rade máte nárok na materské, ktoré vám bude priznané podľa lekárskeho posudku. Dĺžka tejto dovolenky bude závisieť od výsledku samotného pôrodu s ich obvyklým priebehom - 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 dní po nich. Ak pôrod prebehol s komplikáciami, potom dovolenka po pôrode bude trvať 86 dní, a v prípade narodenia viac ako jedného dieťaťa - 110. Celkovo teda bude trvať táto dovolenka 140 dní, s komplikáciami počas pôrod - 156, s viacpočetnými tehotenstvami - 84 pred pôrodom a 110 po, celkovo 194 dní.
Po materskej dovolenke sa podľa zákona vyžaduje rodičovská dovolenka, ako aj vyplácanie dávok.
Ak chcete čerpať dovolenku, musíte predložiť žiadosť. Okrem matky má právo na materskú dovolenku každý ďalší príbuzný dieťaťa - otec alebo babička, dedko alebo opatrovník. Pri osvojení dieťaťa sa materská dovolenka poskytuje rovnakým spôsobom, zatiaľ čo orgán poskytujúci dovolenku je povinný osvojenie utajiť.
Osoba, ktorá sa stará o dieťa a je na materskej dovolenke, má nárok na výplatu príspevku, ktorý sa počíta každý mesiac až do dovŕšenia 1,5 roku veku dieťaťa. Výška náležitého príspevku musí byť najmenej 40% jeho priemerného platu v poslednom zamestnaní.
Na dovolenku budete potrebovať:
- Objednávka spoločnosti na poskytnutie dovolenky, na základe vašej žiadosti o dovolenku
- Kópia rodného listu dieťaťa
- Potvrdenie z pracoviska manžela, že tento druh dovolenky nedostal.
Ako správne vypočítať materskú dovolenku, zvážte základné pravidlá:
- Musíte si určiť svoju skúsenosť s poistením
- Ak je celková dĺžka služby menej ako 180 kalendárnych dní, potom bude príplatok jedna minúta. výška odmeny - od 1. mája 2010 to je - 10, 1 tisíc rubľov
- Ak je skúsenosť viac ako 6 mesiacov, v takom prípade musia platby predstavovať 100% vašich zárobkov.
- Nezohľadňujú sa vaše priemerné zárobky - platy za dovolenku, cestovné náhrady, materské dávky, jednorazové neprofesionálne odmeny, sociálne dávky.
Ak teda vezmete do úvahy vyššie uvedené pravidlá, musíte si teraz spočítať všetky svoje príjmy v podniku za posledných 12 mesiacov, ak ste však počas tohto obdobia mali dovolenku alebo práceneschopnosť, toto sa neberie do úvahy. Potom spočítajte všetky kalendárne dni, za ktoré bol príjem prijatý, vydelte ročnú výšku príjmu počtom dní a získate tak priemerný denný plat. Ak táto suma vyjde na viac ako 1137 rubľov, potom počet dní dovolenky vynásobte touto sumou - 1137, ak je váš priemerný denný príjem nižší ako táto suma, potom sa počet dní dovolenky musí vynásobiť skutočným prijatým príjmom.
