Zamestnanec, ktorý pracuje na dvoch pracovných pozíciách, a to na dvoch pozíciách v jednej organizácii a v dvoch organizáciách v kombinácii, chce, aby sa z jeho doplnkovej práce stala hlavná. Aby to mohol urobiť, musí byť formalizovaný v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, pričom musí dodržiavať všetky pravidlá a nuansy, a to prevodom alebo prepustením.
Nevyhnutné
počítač, papier A4, tlačiareň, pero, dokumenty zamestnancov, formuláre potrebných dokumentov
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec pracuje v jednej organizácii ako hlavné miesto výkonu práce a druhá pre neho na čiastočný úväzok, je potrebné ho v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie prepustiť z dodatočného pracoviska. Zamestnanec za týmto účelom napíše rezignačný list adresovaný vedúcemu podniku, ktorý je jeho hlavným pracoviskom. Vo vyhlásení vyjadruje svoju žiadosť o odvolanie z tejto funkcie. Vloží svoj podpis a dátum spísania žiadosti.
Krok 2
Vedúci organizácie hlavného pracoviska vydá príkaz na prepustenie zamestnanca z funkcie. Objednávke je priradené číslo a dátum. Objednávku podpisuje riaditeľ, spoločnosť je opečiatkovaná.
Krok 3
Zamestnanec personálnej služby na základe príkazu na prepustenie urobí zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Uvádza poradové číslo záznamu, dátum prepustenia, píše, že tento zamestnanec bol prepustený z určitej funkcie z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Do stĺpca „Dôvody“uveďte číslo objednávky a dátum prepustenia. Pracovník personálneho oddelenia vloží svoj podpis a pečiatku spoločnosti.
Krok 4
Na dodatočnom mieste výkonu práce zamestnanec napíše aj výpoveď, riaditeľ doplnkového miesta výkonu práce vydá príkaz na prepustenie, pracovník personálnej služby hlavného miesta výkonu práce tiež urobí zápis do pracovnej knihy o prepustenie na základe kópie uznesenia o prepustení z dodatočného miesta výkonu práce.
Krok 5
Zamestnanec píše žiadosť o prijatie do zamestnania na meno riaditeľa podniku, ktorá bola pre neho dodatočná. Riaditeľ priloží k žiadosti pracovné rozlíšenie. Potom vydá príkaz na zamestnanie a napíše, že toto pracovisko bude pre zamestnanca hlavné.
Krok 6
So zamestnancom sa pracovná zmluva uzatvára dvojmo, uvádzajú sa všetky údaje o spoločnosti a samotnom zamestnancovi. Zamestnanec podpíše zmluvu, uvedie dátum, riaditeľ tiež podpíše, uvedie dátum zmluvy, svoj podpis a pečiatku podniku.
Krok 7
V podniku, ktorý bol pre zamestnanca dodatočný, ale stal sa hlavným, vyplní pracovník na základe príkazu na prijatie do zamestnania pracovnú knihu zamestnanca, vloží podpis a pečať podniku.
Krok 8
Pre zamestnanca vykonávajúceho činnosť na dvoch pozíciách jedného podniku je potrebné vydať príkaz na prevod z jednej pozície, ktorá bola hlavná, na ďalšiu, a považovať ju za hlavnú. Do zošita sa urobí záznam o presune z jednej polohy na druhú.
