Za zamestnanca vyslaného spoločnosťou na spoločnosť je zamestnávateľ povinný platiť dni na ceste, výdavky počas pracovnej cesty a denné diéty. Po príchode zo služobnej cesty zamestnanec predloží predbežný výkaz, priloží k nemu doklady potvrdzujúce jeho výdavky. Denný príspevok navyše nepodlieha potvrdeniu.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - výplatná páska;
- - kalkulačka;
- - predbežná správa;
- - miestny normatívny akt.
Inštrukcie
Krok 1
Keď účtovník vypočítava výšku zárobku zamestnanca na pracovnej ceste, musí sa riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu si zachováva prácu a priemerný zárobok. Priemerný plat špecialistu sa počíta 12 mesiacov pred vyslaním na pracovnú cestu.
Krok 2
Ak je priemerný zárobok vyslaného zamestnanca nižší ako plat, na ktorý má nárok za výkon svojej práce, potom väčšina zamestnávateľov zvyšuje prijatú sumu o plat. Tento prístup je povolený zákonom a spoločnosť si bude môcť tieto náklady odpísať pri výpočte dane z príjmu. Keď je naopak priemerný plat zamestnanca oveľa vyšší ako plat, potom ho nie je potrebné znižovať na plat. Zhoršenie podmienok zamestnancov sa považuje za porušenie ich práv. V takom prípade sa špecialista môže obrátiť na súd a organizácia bude musieť zaplatiť pokutu.
Krok 3
Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu v deň pracovného pokoja, potom sa čas cesty zdvojnásobí. Ak je zamestnanec nútený zostať v inom meste a v súčasnosti neplní svoju pracovnú funkciu, potom víkendy alebo sviatky nepodliehajú plateniu.
Krok 4
Je potrebné mať na pamäti, že špecialista by mal platiť za víkendy alebo sviatky podľa počtu odpracovaných hodín. To isté platí pre prípad, keď ste na ceste. Ak zamestnanec strávil na ceste 6 hodín, potom je potrebné vypočítať zárobok iba za dané časové obdobie. Pracovný čas je koniec koncov 8 hodín. Ak zamestnanec strávi na víkende viac času na cestách, ako sa predpokladalo, potom je organizácia povinná platiť za hodiny nadčas.
Krok 5
Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi na výber: bude mať zaplatené za deň dovolenky alebo ho môže vziať v akýkoľvek iný deň. Východisko z tejto situácie sa odporúča vyriešiť v miestnom regulačnom akte spoločnosti.
Krok 6
Ak nie je špecialista vyslaný na pracovnú cestu prvýkrát, potom sa do výpočtu pri zisťovaní priemerného zárobku takéhoto zamestnanca nezapočítavajú platené hodiny cez víkendy alebo sviatky, ani príplatky.
