Ak nie je poskytnutá dovolenka, zamestnanec by mal rokovať so zamestnávateľom, pripomínať mu jeho práva a zodpovednosť za ich porušenie. Ak táto metóda nefunguje, musíte so sťažnosťou kontaktovať dozorné orgány.
Každý zamestnanec má právo na poskytnutie riadnej dovolenky, ktorú ustanovuje článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie. Niektorí manažéri porušujú toto pravidlo tým, že odmietajú posielať pracovníkov na dovolenku, aj keď je v príslušnom harmonograme stanovené obdobie. Takéto správanie je hrubým porušením ústavných a pracovných práv. Nemali by ste však okamžite kontaktovať dozorné orgány a orgány činné v trestnom konaní, pretože problém je často možné odstrániť rokovaniami so zamestnávateľom. Vedúci pracovník má spravidla aj objektívne dôvody na odmietnutie poskytnutia ročnej dovolenky, nepočíta však so zamestnancom, ktorý si je vedomý svojich vlastných práv.
Ako správne využívať svoj nárok na dovolenku
Je dôležité, aby každý zamestnanec vedel, že v prvom roku práce má každý zamestnávateľ právo čerpať riadnu dovolenku po šiestich mesiacoch práce a potom každý rok. Konkrétne obdobia sú stanovené v rozvrhu dovoleniek a uvedený dokument je povinný pre zamestnanca, zamestnávateľa. Toto pravidlo je obsiahnuté v článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ odmietne riadne splniť uvedenú povinnosť, nereaguje na žiadosti zamestnanca, je potrebné pri rokovaniach spomenúť možnosť priviesť ho k administratívnej zodpovednosti, po ktorej bude musieť byť ešte poskytnuté povolenie. Organizácia môže byť potrestaná najmä v súlade s článkom 5.27 Zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta 30 - 50 tisíc rubľov).
Čo robiť v prípade absencie reakcie manažéra
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s poskytnutím zákonnej dovolenky po rokovaniach, je potrebné podať sťažnosť orgánom dohľadu. Za tieto orgány koná inšpektorát práce a prokuratúra. Zároveň môže odvolanie konkrétneho zamestnanca viesť k negatívnej reakcii zamestnávateľa neskôr. Preto by sa mali prijať opatrenia na vylúčenie negatívnych dôsledkov pre žalobcu. Tieto orgány neprijímajú anonymné sťažnosti, ale zamestnanec môže požiadať, aby neboli identifikovaní. Po podaní sťažnosti sa uskutoční audit spoločnosti, odstránia sa porušenia zistené v súlade s harmonogramom dovoleniek a zo zákona bude niesť zodpovednosť zamestnávateľ.
