Väčšina ruských podnikov má štandardizovaný pracovný deň, ktorého dĺžka je 9 hodín, berúc do úvahy obedovú prestávku. Prestávka na obed je právna norma zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Bez takejto prestávky je dosť ťažké odpracovať 8 hodín pracovného dňa po sebe. Jeho absencia je navyše v rozpore nielen so zákonom, ale aj so základnými fyziologickými potrebami ľudského tela.
Čo hovorí legislatíva
Právo zamestnancov na niekoľko druhov prestávok určených na odpočinok a jedenie, zohrievanie alebo kŕmenie dieťaťa ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Ak sa však zvyšok prestávok poskytuje iba určitým kategóriám pracovníkov, musí prestávku na odpočinok a stravu podľa článku 108 poskytnúť zamestnávateľ bez zbytočného odkladu. Čas tejto prestávky musí byť stanovený v pracovnej zmluve, ktorá je podpísaná zamestnávateľom aj zamestnancom, alebo musí byť stanovená internými predpismi úradne ustanovenými v podniku alebo kolektívnou zmluvou.
Podľa zákona by doba obedňajšej prestávky, ktorej času sa zamestnanec môže zbaviť podľa vlastného uváženia, nemala byť kratšia ako 30 minút a nemala by presiahnuť 2 hodiny. Tento čas sa nepovažuje za pracovníka a neplatí ho zamestnávateľ. Avšak v prípadoch, keď vám podľa výrobných podmienok nie je možné poskytnúť takúto prestávku, je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám možnosť odpočinku a občerstvenia, tentokrát sa však už bude považovať za pracovníka a vy musí sa za to platiť.
Ak je porušené vaše právo na obednú prestávku
V prípade, že krátkozrakosť alebo právna neznalosť vedenia spoločnosti sa stanú dôvodom neposkytnutia obedných prestávok kvôli zamestnancom, je potrebné brániť svoje práva. Odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán pracovníkov by ich mal v podniku chrániť. Ak takýto kolektívny orgán neexistuje, môžete podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo dokonca na prokuratúru so žiadosťou o kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov v podniku.
Za takéto porušenia zákon stanovuje zodpovednosť za podnik aj za jeho správu. Samotná kontrola vždy destabilizuje prácu organizácie a opäť spôsobí jej manažérom starosti. Ak sa počas inšpekcie odhalia závažné porušenia, môže manažér čeliť dokonca trestnej zodpovednosti.
Počas prestávky stanovenej pracovným poriadkom máte plné právo len vstať a opustiť pracovisko. Ak vedenie vydá príkaz, aby zostali na svojich miestach, alebo jednoducho zakáže ich opustenie, požadujte, aby to bolo urobené písomne a aby bolo vykonané príkazom. S takýmto potvrdením porušenia zákona nebude súhlasiť ani jeden zamestnávateľ. V takom prípade môžete určiť, že takýto zákaz, ak je to z dôvodu výroby, je dočasným opatrením a čas stanovený na obednú prestávku sa považuje za pracovníka a podľa toho sa platí.
