Existujú základné pravidlá, ktoré pomôžu chrániť vaše práva a zabránia vám zmeniť sa na kolektívneho ťažného koňa. Vzťah so zamestnávateľom je koniec koncov aj interakcia, ktorú je potrebné budovať podľa určitých zákonov.
Nerecyklujte bez príplatku. Výplatu za prepracované hodiny reguluje zamestnávateľ, ktorý vydáva predbežný príkaz na prácu nadčas alebo cez víkendy. Ak nie je v podmienkach pracovnej zmluvy zahrnutý stály nadčas, zamestnanec má právo odmietnuť vykonávať prácu nadčas za predpokladu, že všetky úlohy vykoná v pracovnej dobe.
Čas ísť na dovolenku. Zdá sa to ako zjavné pravidlo. V mnohých organizáciách však zamestnanci čerpajú dovolenku z vlastnej vôle, buď sa snažia potešiť zamestnávateľa, prejavia sa ako nenahraditeľní a vždy veselí zamestnanci, alebo sa snažia robiť viac práce. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia môžu navyše požiadať svojich podriadených, aby odpísali pracovné dni ako platy za dovolenku, a motivovali ich napríklad „blokádou“v práci. Samozrejme, je to nezákonné, nikto bez súhlasu zamestnanca nemá právo to robiť bez podpisu a súhlasu
Nevykonávajte povinnosti iných ľudí bez ďalších platieb. Pravidlo má niečo spoločné s prvým odsekom, má však svoje vlastné charakteristiky. V tomto okamihu často dochádza k porušovaniu nových zamestnancov, ktorí nie sú vždy schopní sami obhajovať svoje práva pred novým vedením alebo sa snažia preukázať svoju všestrannosť a ochotu pomôcť kolegom. Malo by sa pamätať na to, že zodpovednosti druhého človeka neprevažujú nad vašimi a mali by byť hradené zhora. Výška doplatku je uvedená v dohode strán medzi zamestnávateľom a zamestnancom s podpísaním príslušných dokumentov
Nečakajte „pri mori na počasie“s meškaním miezd. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ za každý deň omeškania vyplácať mzdu s úrokom vo výške 1/50 refinančnej sadzby. Ak meškanie platu presahuje 15 dní, potom má zamestnanec právo vôbec nechodiť do práce, kým nebudú peniaze pripísané na účet
Nežiadajte zvýšenie miezd na základe životnosti. Mnoho zamestnancov je presvedčených, že počet odpracovaných rokov ich oprávňuje na zvýšenie platov. Indexácia zarobených peňazí sa však vykonáva v súlade s miestnym zákonom alebo kolektívnou zmluvou. Zamestnávateľ môže zvýšiť plat alebo vyplatiť bonus podľa vlastného uváženia
Nepodľahnite výpalným: Odchod z práce podľa vlastného rozhodnutia je veľmi široká téma. Zamestnávateľ sa niekedy snaží týmto spôsobom znížiť náklady alebo uvoľniť miesto bez zjavného dôvodu. Šéfovia môžu mať v rukách množstvo nástrojov: od otravovania po akékoľvek, ktoré nemajú nič spoločné s prácou, cez maličkosti až po požiadavky na zamestnancov, aby napísali vyhlásenie. Je dôležité mať na pamäti, že akýkoľvek priestupok, na základe ktorého môže dôjsť k prepusteniu, musí byť zaznamenaný. Podľa čl. Zákonník práce 192-193, má zamestnanec dva dni na to, aby podal písomné vysvetlenie. V prípade žiadostí o napísanie výpovede má zamestnanec právo odmietnuť v súlade s čl. 80 Zákonníka práce
Všetci chceme mať za vykonanú prácu potešenie a odmenu. Ak sú takéto porušenia v organizácii bežné, mohlo by stáť za to aktualizovať si životopis a hľadať niekoho, kto ocení vaše úspechy.
