Nájsť profesionála zďaleka nie je ľahké, ale je oveľa ťažšie, aby sa práca vo vašej spoločnosti zdala pre takého špecialistu dostatočne atraktívna.
Každý zamestnávateľ skôr či neskôr čelí problému s prijímaním kvalifikovaného personálu. Skutočne vôbec nezáleží na tom, či ide o štátnu štruktúru alebo obchodnú spoločnosť - všade sú potrební odborníci. Kde ich však hľadať a ako ich zapojiť do práce vo vašej organizácii?
Kde hľadať
Prvá vec, ktorá mi pri odpovedi na túto otázku príde na myseľ, sú stránky zamerané na hľadanie práce a zamestnancov. Je ich veľa, ale tri z nich sú obzvlášť slávne. Ide o www.job.ru, www.superjob.ru a samozrejme www.headhunter.ru. Posledný menovaný je z angličtiny preložený ako „lovec odmien“. Tento názov nie je náhodný, pretože na tejto virtuálnej burze práce vkladajú svoje prostriedky do rúk vysoko kvalifikovaných odborníkov.
Tu dostanete na výber: môžete zahájiť nezávislé vyhľadávanie ľudí, študovať ich životopis alebo vytvoriť voľné pracovné miesto s povinným uvedením pracovných podmienok a požiadaviek na uchádzačov. V takom prípade vás budú kontaktovať samotní potenciálni zamestnanci.
Ďalším riešením tejto náročnej úlohy môže byť kontaktovanie personálnej agentúry. Existujú tu výhody a nevýhody. Medzi výhody patrí značná úspora času pri výbere kandidátov na pozíciu. Špecialisti agentúry budú hľadať a vyberať kandidátov nielen na úrovni analýzy životopisov, ale aj prostredníctvom testovania spôsobilosti a vstupného pohovoru. Musíte len urobiť záverečný pohovor s vybranými uchádzačmi.
Významnou nevýhodou takýchto agentúr sú však vysoké náklady na ich služby. Ak vás v prvom prípade hľadanie personálu nebude stáť ani cent, potom v druhom prípade po schválení kandidatúry budete musieť agentúre poskytnúť sumu rovnajúcu sa 30 - 100% mesačného platu špecialistu..
„Perník“pre profesionálov
Je zrejmé, že čím kompetentnejší a efektívnejší je špecialista, tým viac organizácií ho chce vidieť medzi svojimi zamestnancami. Ako môžete zabezpečiť, aby sa vaša spoločnosť stala pre profesionála žiaducou? Aby ste to dosiahli, musíte sa umiestniť na jeho miesto.
Čo teda potrebuje špecialista? V prvom rade stabilita. Ak spoločnosť nedokáže zaručiť pravidelné vyplácanie miezd, všetko ostatné nebude mať zmysel. Potom príde úroveň príjmu. Dobrí špecialisti sú drahí, takže musíte byť pripravení na dostatočne vysoké požiadavky uchádzačov o zamestnanie v tejto veci a musíte byť schopní tieto požiadavky splniť.
Okrem stability a výšky platov sa profesionálov zaujíma aj o imidž a reputáciu spoločnosti. Samozrejme, niektoré zastúpenie spoločnosti Bosch v Rusku bude mať oveľa väčšiu šancu získať do svojich radov cenného vrcholového manažéra ako obskúrna balónová spoločnosť niekde v lipeckej oblasti. Je tiež potrebné mať na pamäti, že každý profesionál sa zaujíma o kariérne príležitosti.
Toto však nie je posledný bod pri výbere konkrétnej organizácie. V očiach profesionála je klíma vo vnútri spoločnosti veľmi dôležitá. Tu záleží nielen na vzťahu medzi zamestnancami, ale aj na firemnej kultúre, prítomnosti alebo absencii dress codu, ako aj na podmienkach, v ktorých musí špecialista pracovať.
Iba po dôkladnom preštudovaní želaní odborníka, ktorý potrebujete, a po zaručení jeho vykonania, ho môžete začať pytliactvo. Situácia sa však môže vyvinúť tak, že implementácia všetkých požiadaviek vysokokvalifikovaných odborníkov bude príliš nákladná. Stojí za to dobre si premyslieť, či hra stojí za sviečku. Možno by bolo oveľa lepšie vzdelávať profesionála v radoch tých, ktorí už sú vašimi zamestnancami?
