Zamestnanec je už v „kufrovom“rozpoložení, lístky boli kúpené, ale žiadosť o dovolenku ešte nie je podpísaná … Situácia je nepríjemná, ale stojí za to bojovať za právo na odpočinok. Navyše v deviatich prípadoch z desiatich sa víťazstvo nedosiahne s takými veľkými stratami.
Na začiatok je potrebné hlbšie pochopiť situáciu
Ak bola dovolenka naplánovaná včas a premietla sa do harmonogramu dovoleniek, zamestnanec má určite pravdu. Nepustiť zamestnanca na dovolenku je dovolené iba s jeho súhlasom, a to iba v prípade, že v poslednom roku čerpal a využíval svoju zákonnú dovolenku naplno. Neposkytnutie dovolenky dva po sebe nasledujúce roky je vážnym porušením zákona, ktorý je uvedený v článkoch 123 a 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Samozrejme, nemali by ste ísť priamo na vedenie a mávať Zákonníkom práce. V tretine prípadov sa problém vyrieši po rozhovore so šéfom. Môžete sa pokúsiť nájsť kompromis, ktorý nenaruší plány dovolenkára alebo plány zamestnávajúcej organizácie. Stáva sa, že lojalita zamestnanca k spoločnosti a jeho súhlas s odložením dovolenky o niekoľko týždňov z dôvodu niektorých nepredvídateľných faktorov je impulzom pre ďalší kariérny rast. A je to pochopiteľné, pretože vedenie považuje lojalitu k organizácii medzi najdôležitejšie črty uchádzačov o vedúce postavenie. Ak posunutie dovolenky pre zamestnanca znamená zrútenie všetkých jeho plánov, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na vykonaní neodkladnej práce počas dovolenky. Napríklad uzavrieť občiansku zmluvu. Práce teda budú dokončené včas, bude potvrdená lojalita dovolenkára a platba na základe zmluvy nebude nadbytočná.
Čo robiť, ak vedenie odmietne stretnutie na polceste
Bohužiaľ, tiež sa stáva, že rozhovor s vedením neprináša žiadne výsledky. Zamestnávateľ niekedy nielenže nedáva dovolenku, ale ani nevysvetľuje dôvody tohto rozhodnutia. To je miesto, kde musíte zamávať normatívnymi dokumentmi. Právo na dovolenku je ustanovené zákonom a za jeho porušenie je možné uložiť pokutu do výšky 50 000 rubľov od organizácie a do výšky 5 000 rubľov osobne od hlavy, ktorá odmieta podpísať príkaz na dovolenku. Toto je uvedené v článku 5.27 správneho poriadku. Je nepravdepodobné, že sa vedenie bude chcieť s takýmito čiastkami rozdeliť.
Ďalším krokom, ak priame odkazy na kódex nepriniesli výsledky, je obrátiť sa na štátny inšpektorát práce so sťažnosťou na zamestnávateľa. Je možné ho podať, a to aj so žiadosťou o nezverejnenie údajov, ak zamestnanec nechce, aby sa zamestnávateľ dozvedel o jeho podnete. Spoločnosť skontrolujú a potom každý, komu to ukladá zákon, odíde na dovolenku. Najradikálnejším spôsobom riešenia problémov s nepoddajným zamestnávateľom je súčasné kontaktovanie inšpektorátu práce a prokuratúry. Spravidla po prvej výzve prokuratúre na objasnenie okolností prípadu sa zamestnávatelia vzdajú.
