Pracovný čas vo sviatky je stanovený pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie, avšak za účelom racionálneho využitia dní odpočinku má vláda Ruskej federácie právo na základe vlastných príkazov posunúť tieto dni na iné termíny..
Ako všeobecné pravidlo, ktoré obsahuje článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, je práca vo sviatok zakázaná. Zoznam sviatkov mimo pracovného času je stanovený v článku 112 tohto nariadenia. Zároveň existujú určité vlastnosti prevádzkového režimu v predvečer uvedených dní odpočinku, keď sa zhodujú s dňami voľna. Vláda Ruskej federácie je splnomocnená presunúť sviatky pracovného pokoja na iné termíny, ktoré podľa vlastného aktu vopred určia počet dní odpočinku pre každý bežný kalendárny rok. Táto objednávka je povinná pre všetkých zamestnávateľov pôsobiacich v krajine, existujú však určité výnimky.
Všeobecné pravidlá pre prácu vo sviatok
Trvanie pracovného dňa, ktorý predchádza sviatku, sa musí skrátiť o jednu hodinu. Okrem toho existujú prípady zhody sviatkov a víkendov. V takom prípade sa musí deň voľna presunúť na pracovný deň bezprostredne nasledujúci po sviatku. Výnimkou z tohto pravidla sú novoročné sviatky a Vianoce, pretože vláda presunie dva dni voľna, ktoré sa zhodujú s týmito sviatkami, do iných dátumov v kalendárnom roku, ktorý priamo ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Špeciálne pravidlá pre pracovný čas vo sviatok
Okrem všeobecných noriem pracovnej legislatívy o pracovnom čase vo sviatok existujú aj špeciálne pravidlá určené vládou Ruskej federácie. Za účelom optimalizácie využívania dní odpočinku tento orgán každoročne prijíma svoje vlastné právne akty, ktoré ustanovujú presun voľných dní do nasledujúceho kalendárneho roka. V takom prípade musí byť zadaná objednávka prijatá najneskôr mesiac pred začiatkom uvedeného roka.
Vláda má tiež právo odložiť voľno v ktoromkoľvek roku, čo si však bude vyžadovať prijatie príslušného nariadenia dva mesiace pred očakávaným dátumom. Uvedené pravidlá musia zároveň dodržiavať všetci zamestnávatelia, bez výnimky je možnosť prilákať pracovníkov na prácu cez sviatky prísne regulovaná pracovnými právnymi predpismi. Výnimka sa ustanovuje iba pre mimoriadne situácie, urgentné práce a nepretržite fungujúce organizácie. Vo väčšine prípadov je na to, aby ste sa v také dni mohli zapojiť do pracovnej činnosti, je potrebné získať súhlas osobne podpísaný zamestnancom.
