Málokto má úžasný vzťah s vodcom. Existujú však situácie, keď medzi šéfom a podriadeným vzplanie otvorené nepriateľstvo. Čo robiť? V žiadnom prípade by ste nikdy nemali ísť do konfliktu, nepomôže vám to pri riešení ťažkostí.
Systém správania sa podriadeného šéfovi sa formuje v osobnosti v detstve. Situácia v rodine, v ktorej vyrastal, zohráva v mnohých ohľadoch úlohu vo vzťahu človeka k spoločnosti. Napríklad, ak je dieťa zvyknuté poslúchať svojich starších, potom, keď bude dospelé, nebude pre neho ťažké pracovať s panovačným šéfom. Nebude mu odporovať a pokúsi sa obhájiť jeho názor, napriek tomu sa neoplatí čakať na nové rozhodnutia a podnety od takéhoto zamestnanca.
Najčastejšie sú jednotlivci, ktorí radi bránia svoj názor a hľadajú spravodlivosť, v konflikte a stretávajú sa s problémami vo vzťahoch s vedením. Ak narazíte na ťažkosti vo vzťahoch s vašimi nadriadenými, musíte urobiť nasledovné:
- pokúste sa nezávisle nájsť hlavnú príčinu konfliktov
Keď vo vnútri vrie nevôľa z ďalšieho rozptylu hlavy, je dosť ťažké objektívne myslieť, preto je lepšie vyhľadať pomoc psychológa. Môžete tak realisticky zhodnotiť aktuálnu situáciu a vidieť svoje vlastné chyby v správaní.
- vyhnúť sa škandálom
Otvorený konflikt s vodcom neprinesie nič iné ako problémy. Pokúste sa prípadné nezhody vyriešiť mierovou cestou.
- hovorte priamo so svojím šéfom
Váš šéf je tiež človek, ktorý má svoje vlastné problémy a starosti. Ak vás na ňom niečo štve, tak sa skúste s tým vyrovnať, pretože neexistujú ľudia bez chýb. Ak nastanú situácie, ktoré sú pre vás nepochopiteľné a stresujúce, skúste sa porozprávať s manažérom, možno vám vysvetlí, s čím nie je spokojný, bude to pre vás „bod rastu“.
Situácia je odlišná, ak je vedúci negatívny a chce, aby ste odišli, bude to potrebné urobiť. Pracovný kolektív je ako druhá rodina, ak nie ste prijatí, je lepšie sa zmieriť a nepreukázať, že ste „dobrí“.
