Pojmy „čierne“a „biele“mzdy sa v Rusku rozšírili s rozvojom súkromného podnikania.
Rozdiel medzi „čiernymi“a „bielymi“platmi je v tom, že prvý sa rozdáva v obálke a druhý sa oficiálne posiela prostredníctvom pokladne podniku alebo banky. Existuje aj koncept „šedých“miezd. V takom prípade dostane zamestnanec časť peňazí oficiálne, a zvyšok - po dohode.
Pri úplne „čiernej“mzde nie je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom úradne upravený, v pracovnej knihe sa nevykonáva zodpovedajúci zápis a nevypracuje sa pracovná zmluva alebo zmluva. Preto sa nevyplácajú dane ani platby do mimorozpočtových fondov. Pri „šedej“platbe sa dane vyberajú iba z oficiálnej časti príjmu zamestnanca.
Výhodou „čierneho“platu pre zamestnávateľa je, že dostáva značné úspory na daniach a rôznych platbách. Zamestnanec tiež získa 13% úsporu na dani z príjmu. V praxi však stráca veľa záruk a výhod.
Podnikateľ môže prepustiť „čierneho“pracovníka bez vyplatenia jeho posledného zárobku a odstupného. „Čierny“plat navyše nie je zahrnutý v zázname o dôchodku, nezohľadňuje sa pri platení nemocenskej. Pre ženy, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku, absencia „bielych“miezd znamená, že nebudú poberať materské a prídavky na deti.
Malo by sa tiež pamätať na to, že vyplácanie „čiernych“platov a daňové úniky sú porušením zákona, ktorý ustanovuje trestnoprávnu zodpovednosť.
