Pri výpočte výplaty nemocenského je veľmi dôležitá veľkosť poistnej skúsenosti. Tento ukazovateľ určuje, aký druh nemocenského dostane zamestnanec, či si zachová svoj priemerný zárobok za obdobie choroby.
Čo zahŕňa pojem „skúsenosti s poistením“?
Skúsenosť z poistenia je pracovná doba zamestnanca, počas ktorej za neho zamestnávateľ platil určité odvody do fondu sociálneho poistenia na základe jeho platu. Zahŕňa tiež obdobia, keď zamestnanec nepracuje, ale podľa zákona podlieha povinnému poisteniu vo FSS. Patrí sem obdobie invalidity z dôvodu tehotenstva a pôrodu, starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov. Dĺžka služby v súčasnosti nezahŕňa obdobia vojenskej služby, výcvik v odborných učilištiach atď. Ak chce podnikateľ počas choroby dostávať aj platby v hotovosti, musí najskôr uzavrieť s FSS zmluvu o dobrovoľnom poistení a platiť si príspevky do tohto fondu sám za seba.
Ak zamestnanec pracuje v spoločnosti, ktorá svedomite platí všetky požadované príspevky za svojich zamestnancov, nie je ťažké vypočítať poistnú skúsenosť: bude sa rovnať dĺžke služby uvedenej v pracovnej knihe. Ak podnikateľ riadne neformalizuje zamestnanca, porušuje zákon a zamestnanec stráca nárok na poberanie poistného plnenia na základe osvedčenia o pracovnej neschopnosti.
Ako závisia platby nemocenskej dávky od odpracovaných rokov?
V závislosti od odpracovanej doby sa osvedčenie o pracovnej neschopnosti vypláca rôznymi spôsobmi:
- s praxou kratšou ako 6 mesiacov sa výpočet vykonáva na základe minimálnej mzdy;
- ak je poistná prax kratšia ako 5 rokov, zamestnancovi sa vypláca 60% priemernej mzdy;
- pracovná prax od piatich do ôsmich rokov - vypláca sa 80% priemernej mzdy;
- viac ako 8 rokov skúseností - zamestnanec dostáva platby, ktoré sú porovnateľné svojou veľkosťou s priemerným zárobkom.
V niektorých prípadoch dĺžka služby nemá vplyv na výšku platieb poistného a doba práceneschopnosti alebo choroba sa vypláca v plnej výške. Medzi takéto prípady patria platby za práceneschopnosť za tehotenstvo a pôrod, za výplatu práceneschopnosti z dôvodu pracovného úrazu a v niektorých ďalších prípadoch.
Dávky nemocenského poistenia sa počítajú za posledné dva kalendárne roky. Berú sa do úvahy všetky platby a zamestnanecké výhody, z ktorých bola zrazená daň z príjmu. Je potrebné vydeliť celú výšku platieb 730 (počet dní) - získate priemerný denný zárobok. Nemôže byť nižšia ani vyššia ako zákonom stanovená minimálna a maximálna suma. Ak je priemerný denný zárobok nižší ako ten, ktorý ustanovuje zákon, nemocenské sa počíta z minimálnej mzdy.
Nezabudnite, že zamestnanec má právo na vyplatenie príspevku na potvrdení o pracovnej neschopnosti v mieste predchádzajúceho výkonu práce, ak od jeho prepustenia do vzniku poistnej udalosti neuplynuli viac ako 2 mesiace. Výška platieb v tomto prípade bude závisieť aj od skúseností s poistením.
