Dovolenka musí byť každému zamestnancovi poskytovaná najmenej raz ročne a jeho trvanie a výška platu sa môžu líšiť v závislosti od zastávanej pozície. Dodržiavajte pracovné zákony, aby ste sa pri registrácii dovolenky vyhli chybám.
Inštrukcie
Krok 1
Každý zamestnanec registrovaný na prácu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má právo na platenú dovolenku za rok. Štandardný počet dní odpočinku je 28 dní. Existujú však aj výnimky. Napríklad dospievajúci mladší ako 18 rokov majú nárok na 31 dní dovolenky. Dlhšiu dovolenku majú zástupcovia niektorých profesií, napríklad učitelia. Tehotné a dojčiace ženy majú navyše osobitné podmienky. Navyše, ak človek pracuje s materiálmi zdraviu škodlivými a za nepriaznivých podmienok, má právo na ďalšiu platenú dovolenku za rok.
Krok 2
Dovolenka sa poskytuje zamestnancovi, ktorý v spoločnosti pracoval najmenej 6 mesiacov po skončení zamestnania alebo predchádzajúcej platenej dovolenky, až na niektoré výnimky uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnanec musí oznámiť vedeniu svoju vôľu odísť na platenú dovolenku najneskôr dva týždne predtým, ako k nej dôjde. Ak to chcete urobiť, musíte napísať vyhlásenie. Na základe žiadostí od všetkých zamestnancov je možné zostaviť ročný rozvrh dovoleniek. Existuje možnosť prevodu celého obdobia dovolenky alebo jej časti do iného času z dôvodu okolností, ktoré sú uvedené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pred odchodom na dovolenku je zamestnancovi vyplatená čiastka na základe jeho priemerného zárobku za posledný rok.
Krok 3
Zamestnanci majú právo na ďalší odpočinok v ktoromkoľvek pracovnom čase bez náhrady mzdy. V takom prípade musíte napísať príslušné vyhlásenie. Zameškané dni z vlastnej vôle sa v budúcnosti neplatia. Malo by sa pamätať na to, že to neskôr ovplyvní aj sumu za platenú dovolenku, ktorá sa vypočíta s prihliadnutím na zameškané dni.
