Občania Ruskej federácie, ktorí dosiahli vek 18 rokov, majú právo uzavrieť pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok. Môžete kombinovať najviac tri pozície v rámci jedného aj vo viacerých podnikoch. Práca na čiastočný úväzok by zároveň nemala porušovať rozvrh práce na hlavnom pracovnom mieste.
Inštrukcie
Krok 1
Uzatvoriť pracovnú zmluvu so zamestnancom na kratší pracovný čas na základe všeobecných pravidiel pre uzatváranie pracovných dohôd, pretože na to neexistuje schválený formulár. V záhlaví dokumentu uveďte číslo pracovnej zmluvy, miesto a dátum jej vyhotovenia. Ďalej uveďte zoznam strán, ktoré uzavrú zmluvu. Bez ohľadu na súčasnú formu vlastníctva podniku jeho stranu zastupuje vedúci oprávnený takéto dokumenty vyhotovovať. Strana zamestnanca je osoba, ktorá prijíma práce na čiastočný úväzok.
Krok 2
V odsekoch „Všeobecné ustanovenia“a „Predmet dohody“si uvedomte, že zamestnanec je evidovaný na čiastočný úväzok. Určte, v ktorom oddelení (dielňa, konštrukčná jednotka atď.) A na akej pozícii bude pracovať. V tejto časti zmluvy určite uveďte termín jej uzavretia: určitý alebo neurčitý. Stanovte dátum, od ktorého zamestnanec začne pracovať, a v prípade zmluvy na dobu určitú uveďte dátum jej ukončenia.
Krok 3
Všímajte si práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v príslušných častiach zmluvy. V „Právach a povinnostiach“popíšte, čo musia zamestnanci a zamestnávatelia dodržiavať, ako môžu navzájom komunikovať, čo požadovať atď.
Krok 4
Do pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok uveďte časti ako „Pracovný čas“a „Čas odpočinku“. V časti „Pracovná doba“uveďte dĺžku pracovného týždňa a pracovný deň, potom naplánujte víkendy a sviatky v príslušnej časti. Uveďte podmienky odmeňovania s uvedením zloženia platu zamestnanca, výšky úradného platu alebo tarifnej sadzby.
Krok 5
Podpísať zmluvu obidvoma stranami a zapečatiť organizáciu. Na kópii zamestnávateľovej zmluvy musí prijatý zamestnanec zanechať poznámku, že dostal svoju kópiu zmluvy.
