Je možné prijať externého pracovníka na čiastočný úväzok na hlavné miesto vo vašej spoločnosti, ak opustil svoje zamestnanie a prejavil vôľu pracovať v hlavných pracovníkoch vašej organizácie. Registrácia personálnych dokumentov sa v takom prípade musí vykonať nasledovne.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte pracovníka na čiastočný úväzok, aby napísal dve vyhlásenia: o prepustení z práce na čiastočný úväzok a o prijatí na hlavné pracovné miesto na novú pozíciu, ak sa manažér rozhodol prijať ho na voľné miesto a bude vykonávať iné úlohy ako tie že vykonával prácu na čiastočný úväzok. V takom prípade vydajte jeho prepustenie na čiastočný úväzok a na miesto hlavného zamestnanca. Je potrebné ukončiť starú pracovnú zmluvu a uzavrieť so zamestnancom novú.
Krok 2
Vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca ako zamestnanca na čiastočný úväzok a príkaz na prijatie do funkcie hlavného zamestnanca na uvoľnené miesto na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Ak v jeho pracovnom zošite v hlavnom pracovisku bolo na jeho žiadosť uvedené, že bol najatý na prácu vo vašej organizácii ako brigáda na základe dokladov predložených zamestnancom, potom na jeho hlavnom pracovisku práce na základe objednávky pre vašu organizáciu malo by byť vydané oznámenie o prepustení. Ďalej urobte záznam o prijatí na nové miesto vo vašej organizácii.
Krok 3
Prevod práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie usporiadajte nasledovne, ak bude zamestnanec vykonávať rovnaké povinnosti ako na polovičný úväzok, ale vo väčšej miere. Požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o zamestnanie na tejto pozícii ako hlavný zamestnanec. Vypracovať dodatok k pracovnej zmluve o zmene druhu práce. Na základe toho vydá príkaz na prijatie tohto zamestnanca ako hlavného.
Krok 4
Vyplňte pracovnú knihu zamestnanca záznamom „Práca na podmienky čiastočného úväzku sa končí, prijíma sa na takúto a takú pozíciu“, ak bol v nej urobený zápis na čiastočný úväzok. Ak v pracovnej knihe nie je záznam o práci na čiastočný úväzok a zamestnanec netrvá na tom, aby sa to stalo, vyplňte pracovný pomer obvyklým znením: „Prijatý na takúto a takú pozíciu.“
