Počas svojho zamestnania môže človek pociťovať nespokojnosť s určitými pracovnými podmienkami. Ak pracovné podmienky, s ktorými osoba súhlasila pri podpise pracovnej zmluvy, skutočne nie sú také, potom stojí za to podniknúť určité kroky na ich boj.
Inštrukcie
Krok 1
Možnosť 1. Federálna služba pre prácu a zamestnanie.
V rámci tohto orgánu v Ruskej federácii sa vykonáva kontrola dodržiavania pracovných podmienok všetkými zamestnávateľmi na území krajiny. Na tieto účely sú v ústavodarných jednotkách Ruskej federácie štátne inšpekcie práce, ktoré sa zaoberajú jednak bežnými inšpekciami pracovných podmienok v rôznych organizáciách, jednak inšpekciami podľa vyjadrení zamestnancov v krajine. V každom regióne krajiny existujú prijímacie miesta pre občanov, ktorých harmonogram práce je uvedený na oficiálnej webovej stránke tejto služby. Na tejto webovej stránke nájdete aj telefónne číslo horúcej linky inšpektorátu práce pre konkrétny ustanovujúci subjekt Ruskej federácie, vzory vyplňovania žiadostí so sťažnosťou na zamestnávateľa, ako aj základné informácie o tom, ako správne vypracovať pracovný pomer zmluva, ako certifikovať pracoviská na pracovné podmienky. Tieto informácie budú užitočné pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
Krok 2
Možnosť 2. Komunikácia s manažérom.
Všetko závisí od lojality a bezúhonnosti samotného zamestnávateľa. Nedodržanie harmonogramu práce, nezabezpečenie ochranných pracovných prostriedkov pre prácu v nebezpečnom prostredí, práca v čase obeda - to môže byť dôvod, aby zamestnanec bez zapojenia inšpektorátu práce zistil, čo takéto konanie vedúceho spôsobilo. Ak manažér odmietne viesť so zamestnancom dialóg o normalizácii pracovných podmienok, jediným správnym rozhodnutím je požiadať o pomoc inšpektorov práce, ktorí po vykonaní kontroly budú môcť prijať rozhodnutie o vyvodení zodpovednosti voči zamestnávateľovi. za nedodržiavanie pracovných noriem a Zákonníka práce Ruskej federácie. Prijímanie opatrení vo vzťahu k zamestnávateľovi sa vykonáva v súlade s ustanoveniami zákona o správnych deliktoch (zákon o správnych deliktoch).
Krok 3
Možnosť 3. Vznik trestnej zodpovednosti zamestnávateľa.
Ak sa zamestnanci podnikov zaoberajú nelegálnym podnikaním, priťahuje ich otrocká práca alebo ich nútia pracovať za mizerné mzdy, mali by sa obrátiť na políciu, konkrétne na útvar ruského ministerstva vnútra pre oblasť, v ktorej zamestnávateľ zámerne nedodržiava pracovné podmienky. Po vykonaní autorizovaných inšpekcií na pracovisku zamestnancami ministerstva vnútra, opäť v spolupráci s inšpektorátom práce, môže byť začaté trestné konanie, počas ktorého môže byť uväznený a prinútený nečestný podnikateľ vedome utláčajúci svojich zamestnancov. zaplatiť značnú pokutu.
