Nariadenie o odmeňovaní je miestnym aktom konkrétneho podniku. Nariadenie spravidla podrobne popisuje také procesy, ako je odmeňovanie, najmä výpočet a vyplácanie miezd, a obsahuje aj normy týkajúce sa systému bonusov. Vypracovanie a schválenie nariadenia nie je povinné, pretože väčšina pravidiel upravujúcich túto problematiku je vopred zahrnutá v interných pracovných predpisoch, kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve. Ak je však vaším cieľom systematizovať informácie o mzde v jednom miestnom akte, bude veľmi užitočné vypracovať toto ustanovenie.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá časť nariadení o odmeňovaní sa nazýva „Všeobecné ustanovenia“alebo „Základné ustanovenia“. Táto časť obsahuje všeobecné informácie.
V prvej časti je vhodné uviesť: zákony, nariadenia, miestne akty, na základe ktorých sa vykonáva právna úprava procesu odmeňovania; osoba alebo niekoľko osôb menovaných zodpovedných za výpočet miezd, ako aj za odmeny. Tu sa tiež odporúča určiť okruh zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje toto nariadenie.
Krok 2
Druhá časť sa volá „Mzdy“. Preto v ňom podrobne zvážte postup tvorby, výpočtu a vyplácania miezd zamestnancom. Uveďte mzdový systém, výšku mzdy v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, miesta a termínu výplaty, pravidlá oboznámenia zamestnanca s výplatnou páskou a požiadavky na jej formu. Ak vo vašej organizácii výška platieb závisí od pracovných noriem, uveďte ich tiež v tejto časti.
Krok 3
Tretia časť „Postup zadávania zákazky“. V tejto časti stojí za to uviesť informácie o druhoch bonusov, sumách, potrebných ukazovateľoch, ktorých dosiahnutie predchádza ich vyplateniu. Uvádza sa tiež okruh zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú ustanovenia o bonusoch a načasovanie vyplácania stanovených bonusov.
Krok 4
Štvrtá časť „Ostatné podmienky“. Popíšte tu problémy, ktoré z iných dôvodov nevyplývajú v iných častiach, napríklad: vyplácanie miezd na materskej dovolenke, v prípade straty živiteľa rodiny, pri odchode do dôchodku atď.
Krok 5
Piata časť „Záverečné ustanovenia“je spravidla venovaná otázkam nadobudnutia účinnosti pripravovaného ustanovenia. Tu je uvedená zodpovedná osoba a miesto uloženia tohto dokumentu, ako aj ďalšie príslušné informácie.
Krok 6
Nariadenie o odmeňovaní schvaľuje vedúci organizácie, o čom je urobená príslušná poznámka. Po vypracovaní a schválení nariadenia je potrebné oboznámiť každého zamestnanca s jeho obsahom proti podpisu.
