Jednou z hlavných foriem personálneho hodnotenia a určovania vhodnosti zamestnanca podniku na pozíciu alebo nové pracovné miesto je certifikácia. Pravidelnosť tohto podujatia sa líši od organizácie k organizácii. Vedenie tento dôležitý postup spravidla organizuje raz ročne. Vychádza z noriem vypracovaných s prihliadnutím na charakteristiky organizácie, ktoré však majú jasný právny základ zakotvený v právnych predpisoch.
Inštrukcie
Krok 1
Atestácia je jediná technika posudzovania, ktorá dáva zamestnávateľovi príležitosť urobiť organizačné závery o konkrétnej osobe: opustiť predchádzajúcu pozíciu, preradiť nižšie, zvýšiť úroveň alebo prepustiť. Upozorňujeme, že atestácia by nemala mať orientáciu na „represívnu“funkciu od akýkoľvek pohľad: postupy hlavného cieľa - stimulácia zamestnancov k efektívnejším výkonom a dosahovaniu lepších výsledkov v nich. Cieľom certifikácie je odhaliť rezervy odborného rastu zamestnanca a ďalej pomôcť pri realizácii tohto potenciálu.
Krok 2
Atestácia (alebo certifikácia) sa riadi federálnymi zákonmi a predovšetkým zákonníkom práce Ruskej federácie. To znamená, že závery a závery atestačnej komisie budú mať právnu silu. Príprava na certifikáciu sa začína napísaním hlavného dokumentu - Objednávky a okrem nej aj nariadenia o certifikácii (malo by byť prílohou k Objednávke). Prijateľné sú aj iné názvy ako slovo Rád - dekrét, uznesenie o atestácii, príkaz.
Krok 3
Atestačný predpis sa schvaľuje, ak sa atestácia vykonáva vo vzťahu k zamestnancom jedného podniku alebo zamestnancom pracujúcim v rovnakom systéme organizácií. Existuje aj medzirezortné osvedčenie, osvedčenie tretej strany (nezávislé). Atestačná komisia môže mať špecializované funkcie a iné názvy: Odborná komisia (vydáva odborné posudky), Atestačné centrum, Kvalifikačná komisia (prideľuje kvalifikácie). Ale žiadny z týchto orgánov nemôže byť zastúpený jedným jednotlivcom alebo jednotlivým podnikateľom.
Krok 4
Počet členov atestačnej komisie sa môže líšiť v závislosti od špecifík inscenácie. Pri vykonávaní nezávislej certifikácie musí komisia pozostávať najmenej z troch ľudí (podľa „Požiadavky na nezávislé orgány pre certifikáciu (certifikáciu) personálu SDA-13-2009“). U štátnych zamestnancov je latka vyššia - minimálne štyria odborníci.
Krok 5
Certifikačná komisia musí konať trvale: je to známka dodržiavania medzinárodných a ruských štandardov. Nariadenie o atestácii musí nevyhnutne obsahovať informácie: kto atestáciu vykonáva; ako sa formuje certifikačná komisia podniku; ktoré kategórie osôb podliehajú certifikácii a ktoré nie; ako prijíma rozhodnutia komisia a ako sa vykonávajú. Vyžadujú sa odkazy na dokumenty podniku: charty, pracovné a kolektívne zmluvy, organizačné normy, popisy práce, interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy.
Krok 6
Najdôležitejšie pre komisiu je adekvátne posúdiť prácu osoby, ktorá je certifikovaná. Za týmto účelom by sa členom komisie mali zasielať údaje o každej osobe: osobné údaje personálneho oddelenia o vzdelaní, kvalifikáciách, pracovných skúsenostiach a ďalšie dôležité skutočnosti z odbornej činnosti; odvolanie bezprostredného nadriadeného. Výsledky rozhovorov, vyšetrovacích úloh, konkurenčných testov, testov, údajov z prieskumov kolegov a klientov o práci certifikovanej osoby sú dôležité (uskutočňujú sa formou rozhovorov a dotazníkov). Posudzovanie kvality výrobkov, závery založené na výsledkoch priameho pozorovania práce (vrátane tajných - napríklad záhadné nakupovanie v priemysle služieb).
Krok 7
Výsledky certifikácie sú zaznamenané v protokole.
